1樓：魚娘玄星館
發生了工傷這一些都是你自己的老闆負責的，無論有購買也好沒有買又好老闆都必須要佢上
2樓：紅達安裝
如果沒有工傷保險，應該根據《勞動合同法》。要求老闆為員工購買工傷保險。如果老闆拒不購買，可以申請勞動仲裁。
同時，建議你自己購買工傷保險，否則發生工傷情況的時候無人受理並且為你的工傷救治買單。
3樓：匿名使用者
沒買工傷保險，如果發生工傷，那麼就是需要單位來承擔這筆費用，單位來承擔發生工傷的人員的醫藥費和賠償費
4樓：有你有我有傻豬
工傷，你給誰做工它就應給負你的醫療費，
5樓：匿名使用者
按正常途徑走，由你企業承擔費用，金額按你的工傷等級依照社保補貼辦法操作。
你要有書面材料證明你和這家企業有關係，然後自己去社保處做個工傷認定，然後找老闆協商，如果對方不願意協商，就去勞動仲裁。讓仲裁處給企業發函。
6樓：
真正屬於工傷，就應由用人單位按國家工傷條例來解決。
7樓：塵伴仙
你沒有買工傷保險，但是又出了工傷的話，就看你的老闆有沒有良心了，可以讓老闆給你賠，如果他不賠你可以去起訴。
8樓：善古龍鑲
工傷保險是用人單位應該買的。沒有買發生的工傷，你可以找用人單位。
9樓：雪中家園
沒買工傷，保險發生工傷工傷怎麼辦？如果這種情況只能說單位來補償工傷的錢。
10樓：鄉村
這要看你單位的態度，易見了，如果你單位的領導比較好的話，應該會給你報銷醫藥費，但是其他的賠償就胃病，至於那些小氣的老闆不給你報銷醫藥費的情況，基本上不會出現
11樓：為貓魚奮鬥的閒人
沒買工傷保險，發生工傷了，那就要看老闆了，好的，老闆他會承擔你的費用，如果遇到不好的老闆，你就自認倒黴吧
12樓：湛易綠kb心想事成
將保險如果發生工傷了，那可能是人家保險公司不會給你理賠，但是按照公司的規定可能會給你一堆部部分工資。讓作為公司的剩餘補償。
13樓：浮生餘記
沒買這個保險的話，如果你在工廠裡出現事故的話，那完全屬於工傷，所有的錢都是要老闆來承擔的。
14樓：無為
如果沒買工傷保險的話，這時候發生工傷這個問題就很難辦了，因為嚴格來說，你沒有保險就不會得到賠償，只是能得到一些人道主義方面的補償罷了
15樓：可愛的小乖乖一號
沒買工傷保險，發生工傷怎麼辦？那就要用人單位負責任
16樓：
沒買工傷保險，發生工傷可以問單位兒啊。
17樓：尋夢桃花源
如果你在你的工作單位因為工作原因造成了工傷傷害，那你的單位是需要負責你的醫藥費的。
18樓：
沒保險就只能看工作怎麼賠償了
19樓：惠珈藍佑
你可以在哪個單位發生了工傷，你找哪
20樓：冉趣人生
這位朋友你好，如果沒有工傷保險，但是在工地發生工傷。應當有公司或者你所在的工廠來負責。
沒有簽訂勞動合同沒有購買工傷保險出現工傷怎麼辦？
21樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
22樓：泰來
沒有簽訂勞動合同，也沒有交工傷保險。工傷由企業支付費用，並要進行賠償。賠償數額與受傷程度有關，建議你作傷殘鑑定，並向當地社保局勞動仲裁機構申請仲裁
23樓：匿名使用者
工傷鑑定可以單位申請，也可以個人申請。
只要是工傷，不區分事故責任，都由企業承擔，企業已經建立了工傷保險並正常繳費的，可以工傷保險支付醫療、誤工、陪護等費用，如果單位未建立工傷保險，則由企業完全承擔。雖然法律是這樣規定的，可具體辦起來會很麻煩的，有時企業（特別是遇到民企或個體老闆）未能及時建立工傷保險，會很麻煩的。
24樓：匿名使用者
建議向勞動仲裁機構申請勞動關係仲裁，儘快鑑定工傷等級，過了時效就比較麻煩了
25樓：看個貼容易嗎我
這種只能私了，畢竟沒有合同就意味著沒有法律保障。
急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦？
26樓：手機使用者
正常程式是發生工傷後單位在一個月內申請工傷認定，若單位不申請，職工或職工家屬可以在受傷後一年內申請工傷認定，有了工傷認定書傷情穩定後申請評殘，有了傷殘等級再按等級要求賠償。超過時間勞動局一般不會受理。向你的這種情況時間比較長了，給單位談的話：
你首先要了解你受傷的程度（大概幾級），你依據傷殘程度的賠償標準給單位談。不知你傷到什麼位置？傷到的程度怎樣？
是那個地方的？這些都給賠償有關。
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
27樓：匿名使用者
正常處理。未繳納的由公司承擔全部賠償責任。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 公司拒不支付，申請勞動仲裁。
28樓：報備不喜歡賣萌
可以找公司賠償醫藥費，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
2.並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
3.用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
4.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦？
29樓：輝秀英狄亥
，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；
30樓：卷長青靳娟
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故老闆不承認怎麼辦？
31樓：文開齊律師團隊
勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。
用人單位不買工傷保險發生工傷後該怎麼辦
32樓：小幸運陰天快樂
《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當
參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔；
上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。
33樓：楓林晚
用人單位不參加工傷保險，工傷職工經過認定工傷之後，按照工傷保險條例規定享受待遇，但是費用全部單位承擔。
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦？
由用人單位按照 工傷保險條例 和 社會保險法 相應規定支付工傷待遇。工傷待遇權利人 工傷職工或近親屬也可以申請由工傷保險 先行支付工傷保險待遇。附 社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險 中先行支付。從工...
工傷保險報銷，發票原件遺失，怎麼辦
原始發票就是人民幣。錢丟了就丟了。個人觀點供參考。最好的辦法是去醫院申請重開發票 回答您好，根據 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ...
企業2023年沒給上工傷保險怎麼辦
協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴，主張公司補交社保。或者到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可...