1樓：匿名使用者
你直接申請工傷認定就可以，一般單位不會不認賬的，如果不認賬就是沒有簽訂勞動合同，要雙倍支付工資。
勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：濤聲海韻
沒有勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同丟了報工傷怎麼辦 10
3樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，在工作時間工作地點因工作原因造成傷害的，應當認定為工傷。
2、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：
（1）、你在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後，**工傷所需費用以及住院**工傷伙食補助費都由工傷保險**支付。
另外，在停止工作接受**期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。
（2）、被認定為工傷後，在經過**傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑑定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑑定。）確認傷殘等級後，你可以根據鑑定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險**支付）。
（具體你這種情況是否構成傷殘屬於幾級傷殘需要通過鑑定來確定。）
（3）、如果單位未給你交社保，那麼你的工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前**工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書，沒有勞動合同書的，其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定報告、醫療明細等材料。
申請工傷需提交的材料：a、工傷認定申請表（在當地人力資源與社會保障局領取，需填寫事故發生的時間、地點、原因以及員工受傷程度等基本情況）；b、該員工的勞動合同（即該員工與企業存在勞動關係的證明材料沒有勞動合同書的，其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等）；c、該員工的醫療診斷證明。
4樓：301中
勞動合同兩份，如果單位正規，都為員工繳納工傷保險費，會配合你的，你可以從單位影印一份勞動合同，或補籤都可以。
工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：匿名使用者
你簽訂的勞動合同不是一式兩份嗎？個人的那份丟了 公司應該還有一份備案。如果都沒有，就跟公司再簽訂一份，把合同日期寫為原合同的日期就可以。
6樓：南京錦隆律師事務所
能證明勞動關係的證據不僅包括勞動合同，事實勞動關係的證明材料也可以申請工傷認定。
7樓：
1、最簡單直接的就是補籤一份
2、可以用單位開的勞動關係證明
3、使用加蓋公司公章的每月工資單或考勤
4、使用公司蓋章的員工花名冊
8樓：羅錦勇律師
1、公司儲存有；
2、看當地勞動機關是否有備案；
9樓：南京胡志丹律師
提供其他的證據材料證明勞動關係，比如工資條，工作牌等等，另外如果單位繳納了社保，你勞動合同在社保局是有備份的，直接去社保局調取勞動合同即可。
鑑定工傷勞動合同丟了怎麼辦 5
10樓：李建成律師
和公司協商，補辦一份，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：匿名使用者
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷鑑定勞動合同丟了怎麼辦？
12樓：李建成律師
和公司協商，補辦一份勞動合同書即可。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
13樓：ofweek人才網
正常的合同一式三份，單位，個人，勞動局各一份。想想辦法吧。
你好員工工傷期間，勞動合同丟失怎麼辦，工傷要怎麼報，急急！
14樓：匿名使用者
如果你說公司方，重新簽訂一份，然後把籤合同的時間往前推就行了。
如果你是傷者，那麼可以請公司再給你重新籤一份，同樣時間往前推。還可以到公司那裡去找備件，影印一份，然後公司重新給你蓋章就可以了。
如果你的公司不配合，那麼你就到勞動局找勞動仲裁委員會先仲裁明確你和公司的僱傭關係。（把工資卡的查詢單，讓銀行蓋章作為證據）總之，就是找勞動仲裁委員會，根據他們的要求辦。
沒有勞動合同，沒有證據，受工傷了怎麼辦
15樓：匿名使用者
這個需要看是否存在勞動關係的爭議
如果有是否存在勞動關係的爭議需要先申請勞動仲裁，然後拿仲裁書去申請工傷認定
如果不存在勞動關係爭議，可以直接申請工傷認定。
在具體操作上，關於勞動關係方面，需要提供存在勞動關係的證據。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
關於工傷認定，需要提供是工作時間、工作地點、工作原因受傷的證據如果是上下班交通事故，需要提供交通事故責任認定書，大致是這樣的
那如果勞動合同找不到了怎麼辦？
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