1樓：紅掌櫃珠寶
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2樓：
已經超過法定退休年齡，與用人單位不再存在勞動關係，可以以僱傭關係意外傷害為由向法院提起民事訴訟。
3樓：匿名使用者
用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係處理。用人單位招用已經享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理。離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬於工傷認定的範圍，其合法權益的保護可以通過生命權、身體權、健康權民事訴訟進行解決。
以上供參考
4樓：義詠歌
如果沒有合同傷了就沒有賠錢
環衛工工傷,沒有勞動合同怎麼辦
5樓：黃婧律師
沒簽訂勞動合同不影響去當地的勞動與社會保障部門做工傷鑑定。在交材料的時候多交證明與單位存在勞動關係的材料即可
6樓：安巨集偉安瑩
可以上勞動局申請勞動仲裁，或掛12333諮詢投訴
老年人工作,意外工傷 沒有籤勞動合同,如何處理.
7樓：匿名使用者
關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。
一、明確規定不得認定工傷。
1、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市**令第140
號）第21 條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請不予受理。
2、《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市**令第113
號）第19 條規定，屬於用人單位聘用的離退休人員的，工傷認定申請不予受理。
3、《天津市勞動保障局關於工傷保險若干問題的解決意見》（津勞局[2004]361號）第14條規定，退休人員返聘後，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。
4、《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》（並政發[2004]30號）第14條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的，工傷認定申請不予受理。
5、《重慶市勞動保障局關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦[2004]211號）第17條規定，用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發[2003]82號）。
二、當然也有規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。
1、《上海市勞動保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（滬勞保福[2004]38號）規定，本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑑定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市**令第29號）的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。
三、其它就是地方規定與《條例》的規定相一致，沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
如：《河北省工傷保險實施辦法》（河北省**令[2004]第7號）第2條明確規定，本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。用人單位應當為全部職工或者僱工繳納工傷保險費，其職工或者僱工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。
上述工傷保險實施辦法沒有將離退休或超過法定退休年齡繼續工作勞動者排除在該辦法之外，因此可以理解為，他們有權享受工傷保險待遇。
8樓：匿名使用者
老年人沒有勞動合同，只需簽訂勞務協議，而且不能上社保，所以沒有工傷一說。
工地應當負主要事故責任，費用應視情節而定。
9樓：匿名使用者
想要賠償?第一，要找到證據證明事實僱傭關係成立。第二，要證明該傷害確實是由於工作造成的。
如果有了以上證據，便可找當地勞動仲裁機構進行仲裁。如覺得仲裁不滿意，便可到當地法院進行起訴。根據經驗，一邊分擔一半的可能性比較大。
10樓：匿名使用者
離休人員 不符合工傷條件。
沒有勞動合同出了工傷怎麼辦？ 5
11樓：匿名使用者
（1）沒有勞動合同話，要保留與該廠的勞資關係證明，如工作卡、工資單、同事的證明材料等；
（2）拿著上述的證明材料、**證明（病歷、住院證明等）直接到社保局申請工傷認定；
（3）認定工傷之後，如果廠裡不陪，就起訴他。
（4）關於賠償部分，自己找《工傷保險條例》研究一下就明白了。
12樓：律圖網
《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》第二條規定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
13樓：匿名使用者
首先很同情您媽媽的不幸遭遇。根據《工傷保險條例》，通過工傷途徑解決問題是一種方法。另外，還可以根據《人身損害司法解釋》和《侵權責任法》的相關規定，通過人身損害賠償訴訟解決問題。
具體採用那種方式，需要專業人士綜合分析，為您爭取最大化利益。先放心**，相信法律會跟您媽媽公正的賠償。
縱橫法律網 段紀波律師
14樓：匿名使用者
可以申請一下仲裁，律師會跟你說的很明白的
15樓：匿名使用者
有沒有勞動合同不影響工傷的認定和理賠。如果工廠交了保險，則由社保承擔，如果沒繳，則由工廠承擔。
16樓：匿名使用者
應該去做工傷鑑定 然後再找法院
17樓：
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
農民工受了工傷沒有勞動合同怎麼辦？
18樓：周書玉
你好。工作期間發生意外受傷要及時就近就醫並向工地負責人彙報。保留好醫院就診的票據。
等出院後先跟工地負責人協商解決，協商不成，可以走法律程式起訴對方，等法院審理判決後，工地負責人不執行判決的，還可以申請執行庭強制執行或凍結賬號或查封固定資產。
要懂的用法律維護自己的合法權益。
（滿意回答請採納，謝謝
19樓：可靠的林子
可以去勞動局申請投訴僱用單位，儘管沒簽勞動合同，也可以通過勞動局私聊解決賠償金。
20樓：允通杭晴照
有沒有勞動合同不是你的問題，就是單位違法了，醫療保險買不買和你也沒有關係。因為你們存在勞動關係就是工傷。發生在國外，建議諮詢當地執法部門，或者找到中國大使館。
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障 可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的 正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險 1 支付未籤勞動合...
勞動合同糾紛問題，有沒有勞動合同糾紛案例？
我國目前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程式 一 勞動爭議協商 二 勞動爭議調解 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下 1 申請。2 受理。3 調查。4 調解。5 製作調解協議書。三 勞動爭議仲裁 仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事...