1樓：匿名使用者
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為僱員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為僱主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。
2樓：法妞問答律師**諮詢
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
3樓：姚妞釁和雅
如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
4樓：邱駒倪靈
你可以找勞動仲裁進行仲裁，你們公司不籤勞動合同不是理由，因為你們已經有事實勞動關係，並且到了勞動仲裁，你們公司還要因為你的勞動合同罰款
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