是否有法律規定上市公司要直接和員工簽定勞動合同,我在上市工公工作但是簽定的是勞務派遣的合同公司違規嗎

1樓：韓飛律師

符合《勞動合同法》對於勞務派遣的規定，就合法。

上市不上市，都是一樣的，沒特別規定。

2樓：董

企業與員工簽訂勞動合同，這是勞動法以及勞動合同法上規定的。當然，也有關於勞務派遣的規定。你在上市公司，如果是外單位將你派遣到該上市公司，那麼簽訂勞務派遣合同沒有關係，但如果你應聘的就是上市公司，然後上市公司又和你籤的是派遣合同，這就有問題了。

勞務派遣主體有三個：派遣單位（即用人單位）、用工單位（被派遣到的單位）、員工。員工與派遣單位簽訂派遣合同，派遣單位與用工單位簽訂派遣協議。

以上意見供參考。

3樓：會飛的大鴕鳥

合規派遣工在農業銀行、工商銀行、中國銀行、建設銀行這些大型的上市公司大量存在，所以，首先派遣工是不違反法律規定的。

4樓：

你的工作應該是勞務派遣，和你簽訂勞動合同的應該是派遣公司，派遣公司與被派遣公司存在勞動關係，如果出現勞動糾紛，你應起訴派遣公司，如果出現侵權你可以起訴被派遣公司後不足再由派遣公司賠償，當然具體情形再說。