1樓：濤聲海韻
如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
法院起訴或者是勞動局先申請仲裁吧。
3樓：
看看有什麼值錢的，拿點充工資吧。
我們在服裝廠上班進廠的時候沒和老闆簽訂勞動合同,現在老闆拖欠我們的工資不發我們是不是應該找勞動局
4樓：佑贏法律看守所
首先跟您們老闆協商，協。
商不成的話。
然後就要看工作年限。如果超過一個月，沒有簽訂勞動合同，就可以獲得賠償，向勞動仲裁局提起勞動仲裁。
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
如果你僅僅是想要回自己的工資，可以找勞動局，勞動局下面有個勞動監察大隊負責處理這些事情。前提是你們老闆也承認你們的工資未發。
如果你不願意在這裡做了，可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。你們可以申請以下賠償：
1、未簽訂勞動合同，從第二個月開始支付雙倍工資；
2、拖欠工資的賠償，50-100%。
3、解除勞動關係的賠償，就算辭職也可以得到，因為老闆違法。按照服務年限計算，一年賠一個月，不足半年按半個月。超過半年按一個月。
申請勞動仲裁要搞清楚你們老闆是不是註冊了公司，如果沒有營業執照，那就是私人老闆小作坊了，屬於勞務關係，那就不屬於勞動部門受理了。追討工資要找當地的法院。
申請仲裁要提供以下證據：你們雙方之間存在勞動關係（考勤卡、工卡、工資發放證明等）；二是你的工資水平，工資條、銀行發工資的流水單（去銀行申請列印）。
6樓：0笨小笨
您好，你因該在仲裁申請仲裁。勞動合同法規定用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從工作第二個月起每月支付兩倍的工資。 第一個月照常支付工資。
你要先準備好建立事實勞動關係的證據，就是工作的證據。
我在這家服裝廠做了5年了，現在老闆不開了，從來都沒有和我們簽訂有效的勞動法合同，請問我可以向廠裡... 40
7樓：網友
1、根據勞動合同法44條（5），企業解散，勞動合同終止。根據46條（6），你可以主張經濟補償金。47條，工作每滿1年支付1個月工資，不足6個月按半個月支付。
工資根據勞動合同確定，沒有勞動合同則按實際發放的年平均工資。
2、如企業沒有給你支付社保，你可以主張社保。
3、關於未籤勞動合同，應支付11個月雙倍工資。但訴訟時效為1年，你最遲應在入職後滿2年之前起訴。
8樓：安徽律師團1團
當然可以，但是如果你和老闆協商不成的 話，就有可能走仲裁的方式，這個時候你需要收集一些證據證明你同單位之間存在勞動關係。例如排班表、勞動合同、工友的證明、工資卡、社保卡什麼的，這是你請求經濟補償金的前提。
9樓：王德福
不但可以要求經濟補償，還可以要求未籤合同的11個月的罰款，還可以要求老闆補繳5年的社保。
10樓：匿名使用者
可以，可以主張5個月工資的經濟補償及1年未簽訂勞動合同的雙倍工資（另給一年工資）。
11樓：網友
建立了勞動關係，但沒簽訂勞動合同的話，是非法用工了。可以申請每月雙倍工資的經濟補償。
12樓：律師夢飛翔
首先要證明你與工廠存在實際的勞動關係。如果可以證明了，那麼你所要求的補償是可以得到支援的。
13樓：匿名使用者
可以的，不給約幾個工友一起到當地勞動仲裁院申請仲裁，
14樓：
可以，你們之間雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關係。先跟老闆協商，必要時可以進行勞動仲裁。
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障 可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的 正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險 1 支付未籤勞動合...
求傷殘鑑定等級，我和工人之間沒有勞動合同。具體應怎樣賠償
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為僱員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為僱主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60 的損...
我在公司上班月了，沒有勞動合同和保險 現在還差我多月的工資工資3到月發一次所以辭職了
當然可以申請勞動仲裁！關鍵看你申請勞動仲裁主張什麼，是否能得到國家的支援！辭職必須以公司拖延工資和不購買社保為理由，這樣才能申請2個月工資的經濟補償金。你的沒發放的工資，什麼情況下都是可以主張的！沒有簽訂勞動合同，你可以申請雙倍工資，具體能得到多少，這個每個地方是不同的。在廣東的話，你現在可以得到的...