1樓：匿名使用者
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。
2樓：關振翱
沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障
3樓：匿名使用者
可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的
4樓：來自凌雲山得體的曹仁
正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險：
1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、無固定期限勞動合同條件成立的風險。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
3、支付未籤勞動合同經濟補償金。
在一個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
5樓：李旻律師
沒有簽訂勞動合同怎麼辦？
沒有勞動合同的怎麼辦
6樓：山人老施
一、公司不籤勞動合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不籤勞動合同是否合法
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。
如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。
1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
7樓：李旻律師
沒有簽訂勞動合同怎麼辦？
8樓：愛理說法
勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
9樓：
是公司沒有勞動合同想要一份模板，還是公司沒有與員工簽訂勞動合同員工怎麼辦？親你要說清楚你的問題啊
我沒有勞動合同怎麼辦？
10樓：愛理說法
勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
11樓：蛻變之歌
臨時工基本上是沒有勞動合同的，但你們也是存在勞動關係的，既然存在勞動關係也是受法律保護的。可向勞動局提出仲裁。
12樓：匿名使用者
如果在一個公司裡沒有勞動合同，這個公司屬於違法的行為，你可以去勞動與或者老勞動仲裁委員會去舉報他，他必須賠償你的工資，而且是雙倍的工資。
13樓：來自五美景園見義勇為 的新月
沒有勞動合同是法制觀念不強的一表現！應注意改正，積極主動維護自已的合法權益！
14樓：李旻律師
沒有簽訂勞動合同怎麼辦？
15樓：匿名使用者
1、所有用人單位必須與勞動者在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
2、 證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委託書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影、其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
3、申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
簽了勞動合同。但自己手裡沒有勞動合同。怎麼辦？
16樓：特特拉姆咯哦
1、勞動合同由雙方簽字蓋章後生效，用人單位和勞動者各執一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監察大隊投訴，由勞動保障監察大隊責令改正；
2、法律依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊進行投訴，要求支付雙倍工資，這樣的話老闆就會把合同自覺自願的拿出來。
18樓：匿名使用者
2023年最新勞動法實施條例，第36、用人單位未將勞動合同文字送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
19樓：匿名使用者
跟老闆要一份自己保管，必須的。如果沒有自己保管的勞動合同，你的權益就得不到保障，直接說就可以了
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
65歲保潔工沒有勞動合同出工傷怎麼辦
一 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄 五 其他勞動者...
勞動合同糾紛問題，有沒有勞動合同糾紛案例？
我國目前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程式 一 勞動爭議協商 二 勞動爭議調解 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下 1 申請。2 受理。3 調查。4 調解。5 製作調解協議書。三 勞動爭議仲裁 仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事...