1樓：雄鷹突出隊
想辭職的話，先提前一個月向公司提出書面辭職申請，你的薪資不會受到任何影響的，除非你在入職前，公司約定了一些除合同外特殊的要求。
2樓：匿名使用者
工作休息法律有規定，合同不約定也合法
單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，要求按工作年限支付補償金
辭職是通知單位，不是單位批准
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：衣整獅子
勞動法規定，試用期期間的工資不得低於正式工資的80%，所以合法
試用期辭職工資怎麼計算？
4樓：歆越濼梓
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。
上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：匿名使用者
試用期辭職工資規定
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
6樓：西西美女
剛進入職場，或對職業不滿意或有意見於公司，往往都會選擇在試用期辭職。在試用期辭職，工資怎麼結算呢，會不會被公司扣錢，這是很多辭職大學生心中的顧慮，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的。
除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，在公司常規發薪之日再發放。但是試用期未滿十五天不結算工資，按照相關規定，只要事先有這樣的規定就完全不用給不符合要求的試用者結算工資。
7樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
8樓：
試用期辭職有工資嗎？
9樓：百長平位寒
勞動者在試用期期間辭職需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動。根據勞動者與用人單位約定的月工資金額，試用期期間的工資計算方式如下，月工資收入÷月計薪天數×月計薪天數，就是試用期期間的工資，那麼月計薪天數通常為21.75天。
10樓：baby無知的螞蟻
因為是實習生，所以員工工資支付方式應該由單位定，不能按照《勞動法》或者《勞動合同法》規定執行。因為不存在勞動關係，應該在入職時和單位約定的方式執行。
而培訓費已經繳納之後，如果單位已經提供賠償，那麼是不能退回的。
11樓：南京追夢網路科技****
1、要依據你試用期的工資來進行計算。一般情況下，試用期的工資為轉正工資的80%。
2、試用期的工資一般為轉正後工資*80%/21.75*實際上班的天數=工資（例如：轉正之後工資4000，試用期間工作了15天，則應為4000*80%/21.
75*15=2206.9元）21.75是國家規定的月工時標準。
12樓：可愛傻瓜
試用期間按國家規定提前三天辭職申請即可辭職。按照你的描述，公司以工作未滿整月扣除每週日休息日的工資，這是違法的。你每月休四天，如果是按標準工時制計算的話，你週日上班應計算為加班工資，公司不僅不應該扣工資，而且應該按平時日工資的200%來計算。
如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。上個月工作時間未達到20.
83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。
建議你可以先同公司協商，協商不成，再持相關證據（如勞動合同、考勤記錄等）向勞動監察大隊投訴，爭取自己的合法權益。
13樓：匿名使用者
一樣計算呀！！！按勞動法
有勞動合同和離職證明，但最後一個月的工資沒有發放，請問我該怎麼維權？
14樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎
15樓：
工資支付暫行規定：
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同規定時間內，如何辭職？
16樓：帝國づ月長石
提前三十天遞交書面辭呈，三十天後員工即可自行離開，當然，員工自己辭職的不再有任何補償金
17樓：沫然
根據勞動法規定，已經過了試用期的員工要解除勞動關係，應當提前30日書面通知用人單位。
勞動法中有明確的規定，用以保護勞動者的權利實現。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
18樓：琨莎律師事務所
看合同中對該情況有無約定。
如果沒有相關約定可以提前30日書面通知用人單位，在理清雙方財務關係及相關工作關係後，就可以離職了。
離職時用人單位需出據離職證明，這樣對勞動者日後的就業比較有保障。
19樓：匿名使用者
提前三十天書面通知企業
做好交接工作，過了三十天就可以走了
20樓：竺玉蘭樊溪
當然可以，勞動者的人身自由是最大的權利！依法受法律保護。
一、根據《勞動合同法》的規定：
正式工，應當提前一個月，以書面的方式提出辭職。試用期內的，只需提前3天，口頭辭職即可。
二、不依法辭職的，可能要承擔由此對單位造成的損失。
員工離職時，應當辦理好交接手續，企業應當據實發放工資。如果違法辭職的，可能要承擔相應的損失賠償。
簽訂了勞動合同後主動離職，公司不予以發放當月工資，如何處理？
21樓：艾尚生活管
員工離職之後正式向企業提出離職申請的一週內企業需要支付離職員工的工資，如果沒有辦理離職手續企業有權不支付自離員工的工資！
22樓：胡益蒙律師
工資和提成應該按照實際工作時間以及約定的標準按時發放，即便離職也應該按實結算。雙方對此有爭議的，可以通過勞動部門解決。
23樓：匿名使用者
工資肯定要發 這個簡單
主要是提成 對於提成點和業務基數很難舉證，除非能拿到客戶那的業務合同
24樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，
公司開具了離職證明，就說明公司預設工作交接完畢。
協商不成的，你們可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
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