公司不同意離職怎麼解除勞動合同

1樓：法師兄法律諮詢

公司不同意離職要想解除勞動合同，可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程式進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程式，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經過用人單位的同意，但勞動者應當依法或依約承擔違約責任。

超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關手續的，用人單位應當辦理。

辭職一般有一下三種情形：

1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：點行律師**

法律分析：如果勞動者按照法律規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那麼公司必須開具解除勞動合同證明，如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

3樓：林超

法律分析：勞動合同未到期辭職的方法有：1.

與用人單位協商一致可以離職；2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。

自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時效到達後，雙方的勞務合同也就停止了。與單位之間的勞動合同就依法解除，但要承擔相應的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

4樓：毅然說

你好親，我是諮詢律師馨韻，佷高興為你提供服務，希望我的對你有所幫助喲。

辭職後單位不解除勞動合同勞動者可以向當地勞動管理部門申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。【法律依據】根據《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

提問。勞動管理部門**多少。

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深圳市南山區勞動局**是0755-26666366