1樓：濤聲海韻
公司解除勞動合同沒談攏，調崗當事人不同意，提出勞動仲裁已經立案，公司要把當事人現在住的宿舍鑰匙換掉，當事人可以要求要求辦理交接，或者向勞動局申訴。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關係的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關係的終止證據或質證觀點上一定要有相應的準備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動稽核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程式性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動稽核該問題。
但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動稽核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款佈局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
2樓：魚木混豬
可以到外面自己租房啊。
公司違反勞動合同，本人被迫解除勞動合同，可得到經濟補償金和失業保險金嗎
工作六個月以上可以獲得經濟補償金，失業保險金需到勞動部門登記，如街道辦。如果你是自己提出離職，並在離職單上已簽字確認，不管是公司違反勞動合同還是你被迫解除，都沒有。情況描述不清，不過如果您敘述屬實，可以得到上述經濟賠償金 2倍以補償金 這些問題去專業的機構或單位諮詢吧 可以打 問一下 不要聽網上的這...
公司強制調崗我不同意是否可以解除勞動合同
首先 未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單...
公司解除勞動合同後能查到解除人員的交費歷史
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者可以持身份證到用人單位所在地的社保局查詢社保繳費情況。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理...