公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書

1樓：匿名使用者

1、你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。

2、目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補償金。

2樓：天傑地靈青島人

公司因所謂的工作量減少而辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

公司未按規定給你辦理解除勞動合同手續，並在你提出要求時讓你寫承諾書的做法是違法的。

屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

仲裁請求如下：

1、裁決公司支付支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金。

2、裁決公司支付已工作期間的工資。

3、裁決公司按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，辦理終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。