1樓：
符合《勞動合同法》的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
同時，《勞動合同法》也指出解除合同時的若干問題：
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：韓飛律師
這個問題，需要區別對待！
關鍵是看，該用人單位是故意不給你繳納，還是3個月、半年繳納一次，或者暫時出現困難要求社保中心緩繳！
主管故意的話，你可以依據《勞動合同法》38條解除勞動合同要求支付經濟補償金，反之不可以！
3樓：匿名使用者
出示相關的退工單，離職證明，要求公司補繳到離職月份即可。勞動法規定的未給勞動者繳納五險一金包括從未繳納，漏繳各種應繳而未繳納的情況。
4樓：王元頁
你先確定停繳的原因
如果是單位偶爾欠費，不算是單位未繳納
如果是單位從6月之後就把你的社保關係從單位減員，那就屬於單位未繳納社保
5樓：小滿大哥
勞動合同法的規定就是指當前狀態，如果不是因為客觀原因，企業不為勞動者繳納社會保險，勞動者就可以解除勞動合同，所以，不存在是一直不繳還是斷繳的區別。
6樓：匿名使用者
如果公司未給勞動者繳納社會保險費等五險一金的，勞動者可以解除合同。
我國《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
縱橫法律網 畢華寶律師
8樓：匿名使用者
我認為你可以向勞動保障部門**諮詢獲得答案。
當然，你也可以去單位所在地勞動仲裁委問一下，然後決定是否解除勞動合同。
個人理解，你有權解除勞動合同。因為未給勞動者繳納社保，應該也包括從不繳納和中斷繳納的情況。
9樓：匿名使用者
首先，我有個問題要問你，你為什麼要解除合同？
他違法合同是要賠償的！你自己解除合同當然是可以的，但是賠償就沒了
關於五險一金繳納地點，關於公司五險一金繳納問題？
異地交納社保意味著是按當地社平工資計算交納基數，而以後辦理醫療費等社會福利需要回購買地申請，當然享受養老金則需要辦理轉移之後，在戶口所在地申領才可以的。總之，就現在的社保政策，肯定相關手續會比較麻煩的。1.如果這個公司沒有在上海註冊，只是辦事處之類的機構，那麼就不能在上海給你交社保，只能在公司註冊地...
我現在21歲公司說要給我們繳納五險一金我是不
第一 社會保險最低是15年養老 20年醫療或者15年醫療 但是多繳納你可以退休多領取退休金 第二 一般繳納到男60歲 女55歲為止 第三 你可以問下你所在地的單位或者社會保險中心 12333第四 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家...
新公司如何為員工繳納五險一金，新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？？
法妞問答律師 諮詢 公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填...