1樓：柒布小果
遇到這種無良無德的老闆，除了自認倒黴以外就只有申請勞動仲裁或者法院起訴，但即便最終是自己勝訴，按照公司抵賴不管的態度來看，想要得到徹底的執行也並非易事，畢竟五險一金是企業對於員工應盡的義務，也是受到法律法規約束的企業責任，但個別企業卻依然知法犯法的置之不理，所以說即便進入司法程式也要做好長期鬥爭的心理準備。
不可否認，如今絕大多數企業對於員工的社保交納都是比較積極的，畢竟社會保險對於企業和員工來說都是一種保障，即便企業因為經營不善而難以為繼，員工的工傷補貼和保險也不會受到相應的影響，但對於沒有享受到五險一金待遇的公司職員來說，雖然自己是受害者，但當初簽訂勞動合同的時候沒有注意合同條款也是失策的行為。
對於發生在上班期間的人身傷害，無論從哪個角度來說企業都是應該承擔相應責任的，其實正規公司都會通過保險的形式解決工傷的報銷和補貼，但對於那些沒有任何信譽和社會責任感的私營企業來說，無論是用工合同還是社保交納都存在各種形式的問題，而最終受到傷害和損失的只能是企業員工。
由此可見，想要在發生工傷以後獲得相應的權益，就應該在簽訂勞動合同的時候對相關的條款進一步明確，但很多人為了獲得來之不易的工作，往往會放鬆對保險交納的要求，這也是遭遇公司抵賴的客觀必然，所以說遇到這樣的事情往往沒有立竿見影的解決辦法。
2樓：匿名使用者
可以向勞動仲裁部門反應，收集工作的證據，或者工資發放的證據，證明自己是在這個公司工作，這樣的話公司必須承擔相應的責任，對於這樣的老闆就應該控告他，理應承擔這樣的責任
3樓：匿名使用者
可以先去人力資源和社會保障局投訴，最後是法院起訴
4樓：楓落世茗
員工需要保留有效證據，比如工資條。正常來講只要按月發放工資，單位很難製造員工並非本單位職工的證據，所以員工的勝算很大
5樓：小丫頭膽小鬼
可以去勞動局舉報啊，每個月都有給你發工資的，工資單拉去當證據
6樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁部門投訴啊，肯定有人管的。
7樓：欣欣向榮
那只有拿起法律的手段，來為自己討回公道。
8樓：
去勞動仲裁委員會投訴他
9樓：緣碎蝶
可以去勞動仲裁中心告公司
五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎？
10樓：匿名使用者
五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《住房公積金管理條例》的規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體都屬於必須繳納住房公積金的單位範圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的「在職職工」，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關係，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩定的用工關係，單位必須為其繳納住房公積金。
11樓：甜蜜巧克力時光
五險是必繳，一金則不一定。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保
險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
12樓：匿名使用者
必須交社保 但不一定是五險一金 看每個地區
五險一金是是哪個法律法規規定的？
13樓：黑色青花瓷
這個涉及到《社會保險法》《住房公積金管理條例》兩個法規、檔案。
其中1、《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
……第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、《住房公積金管理條例》
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
14樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
15樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動保**
五險一金屬於法律哪一部分 5
16樓：
這個涉及到《社會保險法》《住房公積金管理條例》兩個法規、檔案。
其中1、《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
……第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、《住房公積金管理條例》
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
17樓：俺不是
社會保險（五險）屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
由於五險中的養老、醫療和失業二險，是由用人單位和勞動者按各自不同比例分別繳納的，且其中的工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
因此，社保由公司和個人五五分成是違法的。
一金也就是住房公積金，是由用人單位和勞動者，按照相同比例等額繳納的，公司的做法符合法律規定。
希望採納......
18樓：風的追隨
這個屬於勞動法中的社會保險的範疇！
19樓：匿名使用者
勞動法 第九章 社會保險和福利 主要是你想問社麼啊
上班期間突發疾病算不算工傷有五險的怎麼處理
如果能證明疾病是因工作環境 工作原因導致的,經勞動局仲裁後判定為工傷的就是，五險中的醫保和單位制度有對應理賠規定，詳細可諮詢單位的人保員或工會 怎麼不算工傷呀，找人社局，不行就提起訴訟呀，要用法律手段維權 工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡視同工傷。根據 工傷保險條例 第十五條...
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
一眼難盡滾雪球 在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否...
公司為員工交了五險一金員工辭職了公司怎麼處理
法妞問答律師 諮詢 公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填...