1樓：博土棠
如果能證明疾病是因工作環境、工作原因導致的,經勞動局仲裁後判定為工傷的就是，五險中的醫保和單位制度有對應理賠規定，詳細可諮詢單位的人保員或工會
2樓：二丫頭
怎麼不算工傷呀，找人社局，不行就提起訴訟呀，要用法律手段維權
3樓：匿名使用者
工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工在工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，應當認定為視同工傷。經搶救無效在48小時外死亡或者存活的，不能視同工傷，按因病待遇辦理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工下班期間在單位突發疾病死亡的算不算工傷
4樓：四川萬帆律師事務所
《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：天生很無聊
即使不在工作崗位上，上下班途中突發疾病，經醫院**，48小時內死亡的，也可以認定工傷。
48小時以進院**的時間起算。
上班期間私自外出被撞算不算工傷，上班期間私自外出發生事故 算不算工傷？
七臺河李陽平 上班期間私自外出回來上班途中發生事故，即使非主要責任也不符合工傷保險條例第14條 15條規定的條件，不能認定為工傷。受傷害賠只能主張侵權責任人的賠償。附 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後...
上班時間突發疾病算不算工傷，上班時間突發疾病算不算工傷？
準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的...
女醫生上班流產算不算工傷，上班期間流產算不算工傷
是否是工傷是需要看員工是否在工作中突發事故引起流產，向勞動行政部門申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過參照 工傷保險條例 進行判定是否是工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...