1樓：baby無知的螞蟻
是否是工傷是需要看員工是否在工作中突發事故引起流產，向勞動行政部門申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過參照《工傷保險條例》進行判定是否是工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：
只要有證據表明，流產與工作存在必然聯絡，是可以申報工傷的。
如果流產導致其它身體部位功能障礙的，可以憑人社局出具的工傷認定書向人社局提出申請傷殘等級鑑定，被評到傷殘等級的，就可以享受傷殘待遇。
上班期間流產算不算工傷
4樓：小鬼丶
從你的描述看，不構成工傷。只有下列情況才屬於工傷或視同工傷。
法律依據：工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：不慌不忙的說道
應當認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
可以視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致。
6樓：冰翼璐璐
不算，因為懷孕期間可以請孕假，公司是會批准的
7樓：匿名使用者
算不算工傷，
一是要看當時腹部有沒有受撞擊，
二是要看工作環境是否有害物質超標，
三是企業有沒有讓其從事孕期婦女不宜從事的工作。
8樓：哭訴者
看你們老闆有良心麼？
9樓：本人姓唐名鋒
。請問孕婦幾個月啦。
工作時意外流產算工傷嗎？怎麼賠償
10樓：木子云
根據工傷保險條例：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因此，根據您的情況，如果流產是由於工作原因引起的，那麼您可以向勞動部門申請工傷認定。
如果勞動部門認定為不是工傷，可以通過以下途徑解決：根據女職工特殊勞動保護條例：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
希望答覆對您有用，謝謝~
11樓：六和尚
因公受傷導致流產，可以算工傷，但是可以不能評上傷殘等級。
可以享受停工留薪期、醫療費、護理費、住院伙食補貼。
12樓：鹹姮竺喬
工廠明知孕婦懷孕還讓其工作,屬於工傷。
只要是在工作的範圍內出現事故和意外都屬工傷。更具體的你問一問律師諮詢貼吧，勞動工傷方面的律師。
13樓：約唄
這就是工傷，應當按照工傷來處理，且享受產假待遇。可以聯絡本律師。
14樓：七臺河李陽平
這比較特殊了，只能比照工傷處理了。
15樓：綾在新重
是工傷，找律師諮詢下
16樓：韓學順李曉裴桐
當然算樂，要多少錢，培多少錢
上班期間流產算工傷嗎
17樓：嘆笑一世傾城
根據工傷保險條例：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因此，根據您的情況，如果流產是由於工作原因引起的，那麼您可以向勞動部門申請工傷認定。
如果勞動部門認定為不是工傷，可以通過以下途徑解決：根據女職工特殊勞動保護條例：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
18樓：蠻燦真祺
上班流產可以作為工傷處理，公司按照正常出勤支付休息期間的工資，支付醫療費用等，但是沒有構成傷殘，沒有實質意義。
19樓：蹄子叫我小嵐嵐
什麼原因導致的流產？如果只是自身原因的話肯定不算的
上班工作流產，屬於工傷嗎
20樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
21樓：橢徘著詭
根據工傷保險條例：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因此，根據您的情況，如果流產是由於工作原因引起的，那麼您可以向勞動部門申請工傷認定。
如果勞動部門認定為不是工傷，可以通過以下途徑解決：根據女職工特殊勞動保護條例：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
上班期間私自外出被撞算不算工傷，上班期間私自外出發生事故 算不算工傷？
七臺河李陽平 上班期間私自外出回來上班途中發生事故，即使非主要責任也不符合工傷保險條例第14條 15條規定的條件，不能認定為工傷。受傷害賠只能主張侵權責任人的賠償。附 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後...
上班期間突發疾病算不算工傷有五險的怎麼處理
如果能證明疾病是因工作環境 工作原因導致的,經勞動局仲裁後判定為工傷的就是，五險中的醫保和單位制度有對應理賠規定，詳細可諮詢單位的人保員或工會 怎麼不算工傷呀，找人社局，不行就提起訴訟呀，要用法律手段維權 工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡視同工傷。根據 工傷保險條例 第十五條...
我在教室上班突然摔傷，算不算工傷
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...