1樓：無所謂的犛牛
這個情況要看最開始骨折的原因，如果當時是工傷，那肯定沒問題。如果不是，那麼你上班之前有沒有告知單位骨折的情況？如果告知了，對方堅持要你工作，再出現情況自然要負責任。
如果沒有告知，那就是你自己隱瞞病情，恐怕不能獲得補償。
工傷腰部骨折走法律程式大約賠付多少錢
2樓：人生莫忘情
需要做傷殘鑑定來要求賠償
法律 工傷是不是隻要骨折就能評上等級？比較權威的回答。
3樓：戚廣利
一般骨折可以評為十級傷殘，如果是骨裂就不能評級。
公司簽訂的勞動合同和實際發工資的主體不是同一個，法人也不是同一人，這份勞動合同只要蓋章、簽字還是有效的。簽訂公司的單位應當負責。
4樓：
你好！很高興回答你的問題。
合同不一致沒關係，以實際用工單位為準。如果單位未繳納工傷保險的，由單位負責承擔相應後果。鑑定的話，像類似的骨折，一般應為9-10級傷殘。
如回答對你有所幫助，請採納！
5樓：百瑞律師
勞動合同有效，可以實際用工單位為被申請人，骨折一般都可以評傷殘，建議委託專業律師處理。
工傷骨折私了怎麼賠償
6樓：華律網
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
7樓：匿名使用者
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結果，無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑑定的前提下私了，可以按鑑定結論多鍾法律法規規定協商。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
8樓：南京丁
需要看傷殘等級、年齡、工資收入等等確定
9樓：嘆笑一世傾城
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係，醫療診斷說明。
2.傷情穩定後，構成傷殘的，向勞動能力鑑定委員會或者鑑定資質的醫療機構申請傷殘鑑定。確定具體傷殘級別才能確定具體的賠償數額。
3.與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法之道 最好還是走法律途徑，單位不給報工傷，你可以自己申請工傷認定，然後做等級鑑定，由單位承擔工傷保險責任。採納謝謝 信得行 如果你覺得補償不合理，怕吃虧。可以申請法律解決 上官尚 其實是怕你告勞動居會陪很多錢，所以如果不想幹的話就看他陪給你多少，看那個合適，不過最好還是去勞動局仲裁的好。 老天爺會...