1樓：網友
1.上述情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：baby無知的螞蟻
1、在吃放時間不能算上班時間，如果是因為吃飯造成的，那麼是不能算工傷的。如果是因為工作的關係造成的是可以算工傷的。
2、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間吃飯受傷算工傷嗎
3樓：
摘要。第一《 工傷保險條例 》第十四條第三至七項規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，您好。很高興為您解答<>
上班期間吃飯受傷算工傷上班期間去吃飯受傷能否 認定為工蠢罩旅傷 需要視情況而定，如果屬於正常的、合理的生理需要，是為了實現工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷帶凳，如果屬於其餘情況不認悶肆定為工傷。
第一《 工傷保險條例 》第十四條第三至七項規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因塌鎮雀履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客旅沒運輪渡、火團早車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二；上班吃飯時間摔倒了不是自己人為導致的或仔冊衫巨集，是屬於工傷的，畢竟是在工作時間和戚凱在工作場所內，吃飯也是與工作有關的預備性工作，所以應當屬於工傷，可以到人社局提出工傷認定的申請。
法律依據；《工傷搜彎保險條例》 第十四條 工作時間前後頃告在工作場所內，從事與工世乎悶作有關的預備性工作受到事故傷害的屬於工傷，所以應該屬於工傷。
您講講具體情況我幫您分析一下。
上班吃飯骨頭卡住喉嚨。算工傷嗎。
算的哦親。下班吃飯時間。
在哪吃飯的呢親。
在廠裡吃。那這種情況的話是不算的哦親。
上班期間吃飯受傷算工傷嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
上班期間吃飯受傷算工傷嗎親親 吃飯時間受傷不屬於工傷。
上班期間吃飯受傷算工傷嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
上班期間吃飯受傷算工傷嗎親親 吃飯時間受傷不屬於工傷。
法律分析：在公司食堂吃飯受傷算不困差算工傷，要根據告茄具體的受傷情形而認定結果會不同，如果是因為公司應酬需要就餐，為履行工作任務，而受傷，則屬於工傷；如果是因為食堂地滑而受傷，則雖然是汪友皮處於工作期間，但不在工作場所，並不滿足「從事與工作有關的預備性或者收尾性工作」要求，即不屬於認定為工傷的情形。
法律依據：《中華握螞人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的（五）因工外出段蠢埋期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任檔源的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間吃飯受傷算工傷嗎
5樓：
摘要。知識擴充套件<>
當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
上班期間吃飯受傷算工傷嗎。
親親<>
很高興為您解答哦，上班期間吃飯受傷不算工傷，上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬於正常的、合理的生理需要，是為了實現工御坦作效率鎮碧桐所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬於其餘情況不認定為工慧鄭傷。
知識擴充套件<>
當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位物燃桐在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被段侍診斷、鑑定罩坦為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
上班吃飯時間受傷算工傷嗎
6樓：
摘要。您好，上班吃飯時間受傷不算工傷的，工傷的時認定一般是在上班的時間，上班的時間，因工作的原因而受到的傷才能認定，如果是屬於意外，那麼這筆醫療費用就會由各人來進行承擔。
您好，上班吃飯時間受傷不算咐尺工傷的，工傷的時認定一般是在上班的時間，上班的時間，因工衡如高作的原因而受到的傷才能認定橡洞，如果是屬於意外，那麼這筆醫療費用就會由各人來進行承擔。
根據《工叢橘傷保險條例》第十四條 職工有亮渣下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受滲鍵團到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間去吃飯受傷是工傷嗎
7樓：火了帝
這個沒有明確規定，一般認為：
1、如果吃飯時間為計算工時的工作時間，並且有企業統一安排飲食，且屬於工作時間內中間補充人體必需能量的環節，比如白班人員的午餐。那麼他的性質可以延伸到準備性工作範疇，時間和地點應考慮在工傷範疇，但是要看你受傷的原因，是僅因為吃飯過程中不慎受傷，還是個人其他原因。比如有人吃飯期間瘋鬧摔傷、有人吃飯期間抽菸燙傷，等與吃飯本身無必然聯絡的行為遭受傷害的，個人認為可以不予認定。
2、有的公司午休期間不算工作時間，由員工自由支配，吃飯自行安排。有的人叫外賣，有的人出去吃，這種情形，可以不計算在工作時間內，可以不予認定工傷。
總之，這種非典型工傷，一般由當地勞動部門根據當地的一些條款來認定。
8樓：網友
《工傷保險條例》規定：
工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依上述條款，如果你是「三）在工作時間和工作場所內，」即在單位吃飯，算工傷。如果是離開單位，出去吃飯，又不符閤第（六）款規定，則不算工傷。
我下班吃飯，手被劃傷算工傷嗎？
9樓：baby無知的螞蟻
員工在非上班時間非工作過程中受傷，是不屬於工傷範疇的。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間幹私活受傷算工傷嗎，工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
中國法制出版社 西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受...
上班時間突發腦出血能算工傷嗎，上班期間突發腦出血算工傷嗎
法律分析 不一定，上班時間發生的疾病並不一定屬於工傷範疇，通常來講，除非是職業病或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
女醫生上班流產算不算工傷，上班期間流產算不算工傷
是否是工傷是需要看員工是否在工作中突發事故引起流產，向勞動行政部門申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過參照 工傷保險條例 進行判定是否是工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...