1樓：暮然說
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80%
具體流程：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：七臺河李陽平
工傷的休息期間，則是屬於停工留薪期。停工留薪期內視為出勤，原工資福利待遇不變。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：杜昂倫律師
回答您好，我仔細分析一下您的問題，請耐心等待，當前諮詢人員較多，我稍後回覆您。
工傷算出勤，勞動者獲得工傷認定後有一個法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計算，用人單位不得剋扣或者取消，並且需要每月支付。按照規定，停工留薪期的期限一般是12個月內，待勞動者評定了傷殘等級，可以獲得傷殘待遇，即停止計算停工留薪期，市級的勞動能力鑑定委員會也可以適時延長停工留薪期，但最長只能是24個月。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷休息期間算病假嗎？
4樓：暮然說
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80%
具體流程：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5樓：宗伯麥寄柔
這個不算病假，這屬於停工留薪期間的工資，這個事按照正常的福利待遇發放的
6樓：匿名使用者
補充，如是單位造成的工傷事故，則是單位負責，應按工傷待遇
7樓：匿名使用者
如果不是工傷事故，單位這樣做是對的，因為你的補償是由車主負責的，單位沒責任
工傷假應不應該算病假？
8樓：華律網
病假，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
9樓：匿名使用者
工傷假與病假本質不同，待遇各異。
職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要休息接受**，按勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，有用人單位按照不低於當地最低工資80%確定病假工資標準。
10樓：匿名使用者
工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。----這是法定的.時間長短只和病情有關,不限於10天.
---法定不同於約定.不能相互抵消.
11樓：匿名使用者
工作時受的傷應是工傷，只是應到勞動管理部門去申請認定。
12樓：匿名使用者
工傷認定是45天假，我現在已休息5個月了，就算辦理延期也到不了超出的時間算工傷嗎？
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷？應該發病假工資還是工傷全薪？具體的法律依據是什麼？
13樓：三條橋聚星
如認定結果出來是工傷的，認定期間是發工傷全薪的。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
14樓：尼瑪使用者名稱蛋疼
如認定結果出來是工傷的，認定期間是發工傷全薪的。
1、工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。而病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，這是兩者區別。如果你是因為工作而受傷的就是工傷。
2、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷後，從受傷開始的休假都是工傷假，屬於停工留薪期。期間單位正常按月發放工資。
3、根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
擴充套件資料
1、工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
3、2023年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。
4、醫療期間工資照發，確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
15樓：張煒林律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
如果認定工傷，就是從受傷時開始
認定工傷後，從受傷開始的休假都是工傷假，屬於停工留薪期。期間單位正常按月發放工資
提問好的
回答《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
提問那還沒認定怎麼算
回答如果是工傷的話所有的假期都是按照正常工作的薪資發放的呢
先算病假，然後補全工資的
提問但是我只發了最低基本工資合法嗎
回答合理的，可以後續要求補足的
只要您認定了工傷
提問單位領導都沒跟我提過呢
回答您先這樣拿著，後續認定了問公司要
把流水記錄儲存著
提問沒住院但是醫生開了診斷證明算工傷嗎
回答要是單位不給您可以申請勞動仲裁的
工傷需要堅定的呢
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。\x07
提問我都2個月了單位一直沒跟我說認定的事
回答您可以自己去申請的呢
到工傷科去申請
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16樓：簡簡單單
1、發生工傷後，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
17樓：都燕果律師團隊
按照工傷算。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了,便喪失了勝訴權.
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷休息期間算病假嗎，工傷後還要開假條嗎
暮然說 停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80 具體流程 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請 一般設立在同級人力資源和社會保障局 3 根據不同的傷殘等級，各...
工傷休息期間有工資嗎，工傷休息期間工資怎麼算
依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，...
工傷在休息期間可以回家嗎，工傷認定期間可以回家休養麼？
言午山水 工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...