1樓：焦荏資歌吹
一定要做工傷鑑定，根據工傷鑑定結果，讓公司賠償醫藥費和誤工費
而且工傷鑑定還有個好處，以後公司辭退你，你也可以獲得一次性醫療補助和就業補助的
2樓：山野柴胡
【工傷事故 崗位】勞動部《關於印發〈企業職工工傷事故報告和處理規定〉有關問題的解釋的通知》（勞安字〈1991〉23號第一條規定：職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故，是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由於企業的裝置和設施不安全、勞動條件和作業環境不良，所發生的輕傷、重傷、死亡事故。
3樓：匿名使用者
屬於工傷，這個是在集體宿舍死亡的。
4樓：杭州田律師
不屬於工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在集體宿舍由於洗澡煤氣中毒死亡，屬於工傷麼
5樓：王元頁
不算工傷
看煤氣中毒原因，如果是宿舍管理問題，找單位按侵權責任法的人身損害賠償規定賠償
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
一般不認為是工傷。還有煤氣怎麼會洩露的？責任人承擔賠償
職工「因工死亡」應符合哪幾項條件？休息時間在職工宿舍洗澡煤氣中毒死亡，算不算？
7樓：匿名使用者
我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外第十五條也規定了，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
所以對工傷的認定，應當考慮是否與工作或為進行工作而進行的準備工作有直接關係。綜合你說的情況，在「休息時間」、「洗澡」、「煤氣中毒」，並不符合工傷的特徵。但煤氣中毒死亡的原因應該弄清楚，可能是宿舍管理人、煤氣裝置生產商的原因。
弄清楚原因，才可以要求責任承擔。
8樓：卻英發
通常不屬於工傷，但對於職工宿舍，單位有一定的管理義務。若是因為單位沒有盡到相應義務，導致的煤氣中毒死亡，單位有賠償義務。
工傷休息期間有工資嗎，工傷休息期間工資怎麼算
依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，...
工傷期間休息應該算病假嗎，工傷休息期間算病假嗎？
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80 具體流程 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請 一般設立在同級人力資源和社會保障局 3 根據不同的傷殘等級，各省獲得的...
休息期間是否有雙倍工資
在休息日加班，可以按照正常工資的雙倍進行計算，並不是休息期間是雙倍的工資。工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於...