工傷休息期間算病假嗎,工傷後還要開假條嗎

時間 2021-10-14 20:06:44

1樓:暮然說

停工留薪期內,應該按原工資全額支付,停工留薪期之內,按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80%

具體流程:

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。

2樓:宗伯麥寄柔

這個不算病假,這屬於停工留薪期間的工資,這個事按照正常的福利待遇發放的

3樓:匿名使用者

補充,如是單位造成的工傷事故,則是單位負責,應按工傷待遇

4樓:匿名使用者

如果不是工傷事故,單位這樣做是對的,因為你的補償是由車主負責的,單位沒責任

工傷後還要開假條嗎

5樓:baby無知的螞蟻

需要,如果是住院需要在出院時提供出院小結,非住院時間需要醫院開具疾病證明書請假。

6樓:匿名使用者

不用開假條了,公司的做法明顯不當,如果以此扣錢,告他沒有商量。

7樓:匿名使用者

工傷認定以後,要確定停工留薪期,通常由**工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長,經勞動能力鑑定委員會確認,最多延長12個月。

你現在還在停工留薪期內嗎?如果在,不用開假條;如果停工留薪期滿,你沒有申請延長,但又不能上班,就應該開假條。

8樓:

十級公傷能開多長時間請假條。

9樓:匿名使用者

應該開,要不怎麼證明你是否無法工作了呢?如果你已經好了,或者能簡單進行一些工作了,最好要求單位安排你做一些力所能及的工作,而不能就是不上班。

10樓:晏哥

上面這些問題,那位大神幫忙指點下

11樓:土流集團

工傷停工留薪期應當提交休假證明。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,**工傷期間,包括住院**期間和出院後休養期間,按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

12樓:簡簡單單

1、工傷後,直接向用人單位申請休工傷假就可以的。

2、《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

13樓:都燕果律師團隊

你們可以協商解決, 協商不成,如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。

工傷造成傷殘的賠償專案:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

工傷期間休息應該算病假嗎,工傷休息期間算病假嗎?

停工留薪期內,應該按原工資全額支付,停工留薪期之內,按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80 具體流程 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請 一般設立在同級人力資源和社會保障局 3 根據不同的傷殘等級,各省獲得的...

工傷休息期間有工資嗎,工傷休息期間工資怎麼算

依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,...

工傷在休息期間可以回家嗎,工傷認定期間可以回家休養麼?

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