1樓：趙律師
可以去勞動部門申請工傷認定。如果能認定為工傷，醫療期內工資應該照常發放，而不是按照病假標準。
2樓：匿名使用者
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
我在上班期間手受傷去醫院縫了三針休了十五天假，但公司領導說我的情況不算工傷算病假，這樣合理嗎？
3樓：逐星一
別聽他的。是不合理的。畢竟因工受傷需要休息都屬於工傷範圍！
先清楚說，如果還是不行。問他為什麼不算工傷，而且公司手冊勞動合同裡有些。看清楚剛開始講理，如果不行就來硬的。
但前提是你要確定不再這裡繼續發展下去。如果他因此事開除你，那屬於無故！真的維權路艱難！
太艱難了。主要看你自己。但是人活一口氣，，誰碰到這樣的事情都咽不下去！
能協商就協商解決！真的。這件事看你自己，如果損失少，那就算了。
畢竟以後路長。
4樓：某年某月某一天
三針要休息十五天？你傷的脖子嗎？請換位思考一下
下班途中摔傷，算不算工傷。如果請病假，工資怎麼算。工齡在15到20之上吧，
5樓：蘇州樑律師
1、這不屬於工傷的，因為是自己摔傷的，是一種意外傷害的事件。
2、摔傷可以請病假，病假期間應當發放工資的！工資標準為本人工資的80%！
6樓：匿名使用者
回通事故或者答城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。 你的受傷如果是因為交通意外造成的那麼可以認定是工傷 （你不是主要責任人的情況下） 如果是自己摔傷！！
那這個就不好說了！ 如果是私人企業的話 坑定是會扣的你可以和主管部門商量下！畢竟老工人了要照顧下！
7樓：源源流長長
算!算工傷！下班途中但需要證明。病假工傷完全不一樣
8樓：匿名使用者
很遺憾的告訴您，不算工傷。因為您不是在從事工作時意外受傷。
9樓：匿名使用者
算，不過要自己證明，所以跟醫生要知道怎麼說。
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...
我是在房產公司上班的！前天在上班時間外出辦公結果騎電動車摔傷了！請問屬於工傷嗎
七臺河李陽平 屬於工傷，應當申請工傷認定。職工工作時間外出辦業務，是因工外出，騎電動車不慎摔傷，是由於工作原因受到傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條 五 項和 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第四條第 三 項規定，應當認定為工傷。附法律依據 1 工傷保險條例 第十四條 職工有下...
我是上班時間摔傷，但沒勞務合同，沒營業執照。雙方又協商不好。請問我該怎麼走法律程式
1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 3 未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資...