1樓：律政時代共享律師
1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠； 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3 未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係； 5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定！
律政時代，共享律師。
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2樓：周書玉
首先申請做傷情鑑定，再到法院起訴商家就可以了。別說你的工作人員了，就是消費者在消費期間出現意外情況了，還要承擔責任，何況你是工作期間受傷的，協商不成就直接起訴。不懂法律程式問題，可以諮詢你當地律師事務所。
3樓：匿名使用者
不是公司是吧，那就只有上法院起訴了
在單位摔傷,但沒有簽定勞動合同,需要賠償怎麼辦?
4樓：尨蓇厵菭
我國執行工傷行政審批，也就是說，不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：停工留薪期工資、住院伙食補貼、營養費（有加強營養的遺囑）、護理費（有護理鑑定的）、診療費、2次手術費、假肢費、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助。
5樓：微風
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，並進行工傷鑑定，根據鑑定的工傷等級對應《工傷保險條例》規定要求賠償。
用人單位未為員工購買工傷保險的，所有《工傷保險條例》對應的賠償費用由用人單位承擔。
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
6樓：匿名使用者
1、沒有簽訂合同，但構成事實勞動關係的，同樣受法律保護。
2、在單位摔傷不一定就是工傷，這要看你摔傷是否是因工作行為或單位存在過錯。
3、工傷事故發生後單位應當在30 日內向當地勞動部門申請工傷認定，單位未申請的勞動者可在1年內申請。然後可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可在15日內向法院起訴。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
7樓：皆有可能
雖然沒有簽定勞動合同，只要你在單位拿了工資，就已經成為單位實際員工了，在上班期間摔傷算工傷，下班期間摔傷只能按病假處理。
8樓：石頭
找保險公司(你已參保),因為你沒有同單位簽定勞動合同,所以你這不屬於工傷,因而公司可以不給你賠償.
9樓：徐滔網律師
您好，在工作時間受到傷害，應及時申請工傷認定。
沒有簽訂勞動合同沒有關係，您可憑藉工資條、胸卡、同事證言等證據材料證明自己同單位間存在事實勞動關係。
建議您及時到單位註冊地勞動局工傷科申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
我有個工人沒簽勞務合同，摔傷了怎麼賠償？ 30
10樓：言旨論情
你承擔所有相關費用，包括**費、誤工費，營養費，陪護費等。如果員工因此離職，你還需要承擔一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補償金。不籤合同，不買保險，真的不划算的。
11樓：正氣長春
如果你的工人和你沒有簽訂勞動合同，你也沒有給他入保險，摔傷了就由你進行賠償。
賠償時應參照《工傷保險條例》的規定，賠償醫療、工資、護理和營養等費用。
如果造成了傷殘，還要賠償傷殘補助費和醫療補助費及就業補助費。
12樓：響亮吹起號角
你的工人沒有籤勞務合同，也是需要你賠償的，根據合同法規定，沒有簽訂勞動合同，要給勞動者雙倍的工資，同時勞動者受傷，你要負責工人的醫療護理和營養等相關的費用，所以和工人一定要簽訂合同，要不然負法律責任將會更多。
用人單位沒有營業執照不籤勞動合同的法律後果
13樓：微風
用人單位沒有營業執照，與勞動者建立勞動關係屬於非法用工，勞動者可以到用人單位所在地的工商局進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
14樓：月醉清風的家
根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中華人民共和國企業法人登記管理條例》的規定，申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核准登記註冊，領取企業法人營業執照後，企業即告成立。企業法人憑據《企業法人營業執照》可以刻制公章、開立銀行賬戶、簽訂合同，進行經營活動。可見，籌備期間的公司因不具備法人資格，自然也就不具有《勞動合同法》上的用工主體資格。
根據《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱《民法通則》）第五十八條規定，沒有民事行為能力的人（包括法人）實施的民事行為無效。而籌建期間單位與勞動者之間簽訂勞動合同本身就是一種無效的法律行為，因為籌建期間單位沒有註冊成立，所簽訂的勞動合同也無效。單位籌建期間確實需要員工的，因為不具備用人單位資格，無法辦理社保登記，員工在此期間因工作發生**的，發起人或公司應承擔非法用工或工傷的賠償責任。
因此，籌建期間的公司最好給員工購買商業保險，以規避可能存在的法律風險。
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