1樓：
你看你老闆人怎麼樣呢？可信，而且你願意的情況下，你們可以商量，否則你就不要拖著了。
建議：1、收集你在那裡工作的證據，如工資單，衣服，收據，證人等相關東西。怕被反口。
2、和老闆商量，是否留下看你，但是工資要付。沒看見辭職報告，和找不到人都是忽悠。
而且你要走，老闆也攔不住你，但是需要商量，你看著辦。
2樓：￠末★語丶
這種事情也在發生的事件很多！很多老闆都利用這一空蕩榨取員工！你可以把工作證或者工作服先留著，然後重拿一張辭職報告去遞交給他！
一定要讓他當面予以答覆，他要是不答應的話，你就開個你滿意的工資，他不答應的話你就可以讓他讓他同意你走，他要還是不答應，你自己走好了！等發工資的那天你再來領取剩下的工資，如果他賴賬，你拿著工作證明去告他！切記 辭職報告要留有副本，記得寫清楚合適工作何時辭職！
最後有證明！
3樓：崔小狼
如果能提供連續3個月以上的工資單據或者任何飯店發工資給你的證明都可以作為證據，證明你與飯店的僱傭關係，等同於預設合同。這種情況下去勞動部門申請仲裁一般都能夠勝訴，能辭職和拿到扣押的工資。
如果不想通過法律途徑，可以消極怠工，你能一個星期不幹活，老闆立馬炒了你另外請人了。說找不到人之類的都是藉口。
4樓：愛你只能在夢裡
可以去勞動仲裁局告他，工作一個月沒有籤合同的要按三倍工資給你，而且他也沒有給你買保險，這也是他違反 了勞動用工法的。你要把話給他說明，你不給我工資，我就用這兩條去告你，先嚇嚇他，嚇不了再去告。
5樓：匿名使用者
你呢可以找些證人，和老闆對質啊。
我提前一個月交了辭職報告，現在廚師長說找不到人不讓我走，說我要走的話就不給我工資，怎麼辦
6樓：劉玉平藥師
這是赤裸裸的威脅，不合法的。辭職只要提前一個月提出就可以，不以能不能找到人接替你為條件。你跟單位協商，如果不行，你可以提出勞動仲裁申請。
7樓：
這樣不對吧，到期就應該給走了
8樓：等你
沒笠約的情況下使用法律
我是餐飲行業的廚師！公司規定要提前一個月遞交辭職報告！我是9月15號交的辭職報告！國慶放假5天到今
9樓：水6元
你在2023年9月15日以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天即2023年10月16日就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。但是，你沒有依法辭職，卻在14日擅自曠工而離職。
如果給公司造成損失，則你應當承擔賠償責任。10月1~7日國慶放假調休，屬於有薪假期。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：情動如心痛丶
給的，國慶節市國家法定的節日。
我的工作是廚房打辭職報告的時候廚師長答應了我15號離職今天又說走不了了怎樣才能15號離開不給算自離 10
11樓：匿名使用者
有證據可以證明對方已經答應15號離職的話，到時候就可以走。否則按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告。
我想學廚師，但是不知道去那個飯店好，是大飯店好，還是小飯店好
汪龍一一 你想學廚師 想學的是廚師的哪方面？熱菜 冷盤 麵點 還是其他的？一般來說進飯店 學廚師 還是小店比較實在 大店學不到東西 進大店 光是規矩一大堆 守完規矩就不用學東西了 而且非常慢！小店 最好找個生意好的 因為 看得多了自然就會 學廚師難做的都是家常菜 你會家常菜 哪大菜就是樣品！ 成都新...
學廚師是去小飯店還是大酒店好？我很瘦，力氣小，行麼
剛入行別去大酒店幹，受人欺負也學不到東西，關鍵是招聘的不會要。先從小飯店找個師傅跟他一年，給他做一年的配菜，打荷。再就是每天練刀工，讓師傅看到你的誠信就會很快教你了的。學什麼技能要麼上技校要麼就像我說的都是這樣一步步過來的。我當初去北京的時候就是到我姨在大學開的食堂裡面學廚師，哎喲那叫一個累啊，沒有...
我家是開飯店的有時候結帳的時候有些沒素質的客人想佔我便宜，我該怎麼做？怕我老公惹事
看那些垃圾狗時，叫別人代一下你，幫結帳或叫你老公結帳。現在的人喝點馬尿就當自己是個大人物 凜然正氣。在尊嚴的問題上，不要在乎錢的得失。那你就不要結賬 去幹些別的 讓你老公或者你信得過的人幫你去幹結賬的工作 不和那些人開玩笑。自己要有尊威別人不敢，自己表現輕浮就怪不得別人有非分之想。關鍵還是靠自己。相...