1樓：正氣長春
如果合同約定上班時間為週一到週五，週六就屬於加班，你可以要求用人單位支付加班工資。
你可以以該理由辭職。
2樓：天傑地靈青島人
雖然公司在合同上寫的上班時間是週一至週五，可是實際週六還要加班。並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付第四十四條規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
公司不支付加班費的做法，既違法也侵害了勞動者的合法權益，你可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，要求解除與公司的勞動合同，並有權得到相應的解除勞動合同經濟補償。
3樓：匿名使用者
目前國內大部分企業還是這樣操作的，即使我們打工的提出來反對也沒有用。目前他們是這樣操作的，說說是週一到五，但是週六上班的加班費用是沒有的。只是把合同上寫著總工資分開來，比如4000元工資（打個比方），其中基本工資是2500，週六加班工資1500元。
來逃避合同是事情。跟國外的一天不超過7個小時的工作量是不能比的。我們還是8個小時的工作制。
公司說我們是彈性工作質，但在勞動合同上沒有約定，我們要週六日的加班費，如何破解。
4樓：濟南吳欽霞律師
法律上沒有什麼彈性工作，他說的是不定時工作性質。只有不定時工作，跟非全日制工作性質。你這個應該算不定時，非全日制每天不超四小時，不論哪種性質加班費必須支付。
5樓：匿名使用者
如果公司申請彈性工作制並得到批准的,那麼加班時間是一個月上班時間-166.64小時=加班小時數
如果申請沒有得到批准的,那麼週一到週五超過8小時外的需要支付1.5倍加班費,節假日上班的必須支付3倍加班費.週六週日加班的,公司可在6個月內安排調休,不能安排調休的,必須支付2倍加班費
我是在房產公司上班的！前天在上班時間外出辦公結果騎電動車摔傷了！請問屬於工傷嗎
七臺河李陽平 屬於工傷，應當申請工傷認定。職工工作時間外出辦業務，是因工外出，騎電動車不慎摔傷，是由於工作原因受到傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條 五 項和 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第四條第 三 項規定，應當認定為工傷。附法律依據 1 工傷保險條例 第十四條 職工有下...
我們公司上班時間為週一至週五，每天八小時，週末休息。按照30天算工資，正常休息不扣款。這樣違返勞動法嗎
1 工資計算基礎為勞動合同約定的工資a 2 日工資為a 21.75，平時加班另計不低於150 的加班費，雙休日加班不能安排調休的按不低於200 計加班費，法定假日加班按不低於300 計算加班費。 夜雨巴山下 這是完全合法的呀，待遇還不錯。大部分公司沒有雙休的。 一 工作時間的計算方法 年工作日 36...
上班時間在公司內因為工作上的事和同事打架，我將對方鼻子打骨折，請問醫藥費是該我付還是公司付
燕山酒家 屬於你先動手。公司可以不付醫藥費。賠償估計不會太多 醫藥費 護理費 誤工費營養費等 人體鑑定標準 第十條規定 鼻損傷 一 鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的 二 鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能的。根據這一規定，可以看出 無論是鼻骨粉碎性骨折，還是鼻骨線形骨折伴有明顯移位，抑或是鼻...