1樓：匿名使用者
1、工資計算基礎為勞動合同約定的工資a；
2、日工資為a/21.75，平時加班另計不低於150％的加班費，雙休日加班不能安排調休的按不低於200％計加班費，法定假日加班按不低於300％計算加班費。
2樓：夜雨巴山下
這是完全合法的呀，待遇還不錯。大部分公司沒有雙休的。
3樓：匿名使用者
一、工作時間的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工資收入：以勞動合同終止的月份為準，職工上年度月平均工資。
希望能幫到您！
我是週一至週五上班，週末兩天休息，工資只算五天的，這合法嗎？ 是不是週末兩天要算進去
4樓：勞動法諮詢師韓飛
工資根據勞動合同的約定，按以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
5樓：謝蘿蘿
如果是日薪的，可以這樣算。如果是月薪的就得算給你。
6樓：上海l律師
不合法，應該算進去。
7樓：匿名使用者
絕對不合法
更不合情理
週一至週五有一天休息，週六或週日上班需要雙兩倍工資嗎？
8樓：哈幾卡拉嘸
按勞動法就是：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)
9樓：閱後即焚沒痕跡
如果是調休的話，就不用雙倍工資。工作日（週一到週五的某一天）的上班時間調整到週末上班
10樓：法律服務闕文英
每週上班時間正常不超過40個小時，週末加班可以安排調休，沒有調休才要雙倍工資
11樓：尉傲禹鹹
還真有，但是不知道算不算是職業，那就是家庭教師，一般學生週一到週五上課，他們就沒什麼事，相當於休息了，到了週六日，別人都休息了，他們就該上班了
12樓：我叫劉素華謝謝
我正常上班，同事忽然有事讓我週五上到週一，我們週六休息，星期天正常上班，請問週六這天工資該算誰的？謝謝！
公司週二至週日上班，每天八小時，週一休息，那週六日上班算加班工資還是正常工資？
13樓：
這應該是算正常工資的，單位可以是單休的，但是法定假日，如國慶、中秋、五一等假期上班的話，應該是加班工資 望採納
14樓：匿名使用者
不同意可以離職，還想掙加班費呀，這年頭公司太坑
公司在合同上寫的上班時間是週一至週五，可是實際週六還要加班，卻沒有加班費
正氣長春 如果合同約定上班時間為週一到週五，週六就屬於加班，你可以要求用人單位支付加班工資。你可以以該理由辭職。 天傑地靈青島人 雖然公司在合同上寫的上班時間是週一至週五，可是實際週六還要加班。並未違反 勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日 的規定，但週六上班屬於加班，應支付第...
公司規定，上班時間不準喝水，公司規定9小時是正常上班時間，合法？
公司規定，上班時間不準喝水?哪家公司規定上班時間不能喝水了？這種沒有理由的規定。有誰會去遵守呢？一天都不喝水渴死去啊。喝水，正常的喝水。可能是這家公司。總有人藉著喝水的意思在那邊偷懶。所以才出了這種規定。這種事有因必有果。有果必有因。上班的時候喝點水並不影響工作，只是不能借口喝點水耽誤工作時間。這是...
請教excel表公式，A1為上班時間，B1為下班時間,算工作總時間
a列為上班時間，b列為下班時間，c列為工作總時間，c列函式該這樣寫 sum b1 if a1 9,9,a1 用求和函式，其中在搭配一個if函式。就用我給你的那個函式沒有錯，你這個 只是列數變了，把相應的函式改成這個就行，比如你的f列是算工作時間，那麼就把f列的函式設成後面這個 sum d1 if c...