1樓：匿名使用者
能！但是有條件。
如果工作單位實行綜合計算工時制，就可以把雙休日計算在內的。因為在這個綜合計算工時制之內，是不分工作日和休息日的……只要在一個計算週期之內勞動者平均工作時間與法定標準工作時間基本相同即可。
如果工作單位實行的是標準工時制，那麼休年假的時候就不能把雙休日計算在內
2樓：江淮一楠
單位的做法是否違法，要看單位實行什麼工時制。如果該單位實行標準工時制，就不合法；如果該單位實行綜合計算工時制，則在工時計算週期內，將雙休日計入帶薪年休假假期，是合法的。
對於實行綜合計算工時制的用人單位和員工來說，在工時計算週期內，不區分工作日、休息日，只要勞動者平均工作時間與法定標準工作時間基本相同即可。
與此同時，工時計算週期內，勞動者休帶薪年休假，均視為提供了標準勞動（每天 8 小時），計算為工時，因此也同樣不區分工作日、休息日。
因此，實行經過人社部門審批同意的綜合計算工時制的用人單位，在工時計算週期內，勞動者休年休假時，把雙休日也計算在年休假時間內，是合法的。
依 據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定：
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
年休假是否包括週六週日呢？
3樓：
不包括國家法定的節假日和休息日不計算在年休假裡面。按照所述的工作休息時間安排的話可以休息14天，但具體應該是看單位的安排。
依據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：就六三二無爸
年休假的話是肯定包括週六周天的，因為你休息不可能不出去，週日週日嗯，因人而異，看看各地的年休假和本地有什麼區別
5樓：雲上冬陽
你上什麼班跟年休假貌似沒多大關係。年休假根據工作年限確定。
年休假叫「帶薪年休假」，而週末是不帶薪的（工資是按22.5天計算），所以帶薪年休假不包含週末。
6樓：蘇州樑律師
國家法定休假日、休息日均不計入年休假的假期，因此年休假不包括週六、週日
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7樓：匿名使用者
所問的年休假應該是屬於國家法定的正常年休假(即帶薪),計算時間就是從你開始休的第一天起,至到期時日的那一天止,期間的週末休息日等都要計算在內.公務員的年休假按工作年限的長短有15天\20天等不同之區別.
企業的就可能有企業的規定,若是私企那就不知道了.
8樓：匿名使用者
不包括週六週日。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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ay 0819e薩 1 雙休日是一般性的規定，是國家機關和事業單位必須履行的。當然企業能做到也儘量做到了。2 但企業根據自己的生產經營特點，如果做不到雙休日一定要讓員工休息，也不是違法的，但是必須做到的是 1 必須保證員工一週休息一日。2 如果實行的是標準工時制，則要保證每天不超過8小時，每週不超過...