1樓：和藹的點中點
我來給你舉個例子，比如春節期間法定節日為22.23.24號，再比如你與之對應分別是上上休休，則你22.
23號單位應該支付你三倍工資，24號本身你休息，按照你們單位的公告，你的休息日跟法定假日重疊了，你又沒有加班，所以會給你一天額外補休~重疊就是這個意思~就是你本身的休跟法定的休重疊~22.23你上班了單位支付你三倍工資了，所以就不會再給你補休了~
其實你們單位比我們好多了，我也是輪休制的，但是那種疊加給補休的人事稱不給輪休制的，而是隻針對正常工作時間的即9點~17：30的~所以我們就比較倒黴~
再回答你最後的問題，法定假日是必須給三倍工資的，你上班給你錢了就不會再給休了，（至少我們單位是這樣的）。我覺得應該是隻要重疊休就應該給補
2樓：華北小蜜蜂
1：休息日和法定節假日重疊時，不管有沒有加班，都將補一天有薪假2：也就說上2天班後就休息2天，每天上班11個小時3：
法定節假日上班給不給加班費都應該有，補1天年假跟加班費沒關係4：只要是法定節假日上班了，當然是只要重疊了，就要相應的累計增加
我們公司是單休，每次國家法定假日都少放一天，合法嗎？求解。謝謝！
3樓：關洱家
合法與否要根據公司生產特點來定，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4樓：雄鷹突出隊
肯定是違法的，因為國家規定勞動人員每週必須休息兩天，以保障勞動人員得到足夠的休息。
5樓：
我們國家沒有規定一週上幾天班，只有規定一週不得超過四十個小時，超出部分算加班，且只規定每週至少休息一天，所以單休合不合法要看一週上班的時間，超過四十個小時就不合法了。此外，你說的國家法定假日也就是清明的一天，端午的一天，五一的一天，國慶的三天等，當天是法定假日，其他時候比如與清明一起的三天中的另外兩天，都不是法定假日的，所以也是根據平常一樣推算，超出就是不合法的，沒超出就不是不合法的。
6樓：最美音符
肯定是不合法師。而且我們單位「不合法」的行為太多了。
體育課上，如果女生來「例假」，是否需要休息？
這個還是要看情況來定，本來在大姨媽期間也是需要適量的運動的，但是最好還是要避免劇烈的運動，如果痛經很嚴重的話，可以適當的休息。女生要是來例假了，應該需要休息，這個是顯而易見的，不休息的話容易引發很大的不適感，為了自身的健康，最好是要休息一下。我覺得是需要休息的，因為來例假期間不能劇烈運動，否則可能會...
元旦如果沒有休息，還要上班的話，工資應該怎么算
元旦屬於國家法定假日。勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須 額外 支付三倍加班費。勞動合同法 中規定，休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應依法支付加班費，而加班費的計算方法與以前略有不同。按照今年新實行的工時制度，法定節假日已是帶薪休假，除此之外...
每天男朋友下班做飯洗碗都是他做如果他休息那我就別想做家務了我經常不高興就罵他但是對別人很好
這說明你們兩個人接觸久了，已經互相習慣對方，你有脾氣的時候都是發洩給男朋友，這也是兩個人相處久了的一種感情方式，變成了特別熟悉的人，也就比較隨便，但是這樣的情況不能總是發生，男人也有忍耐極限 你男朋友是比較居家的，而且比較勤快，既能上班又能做家務，說明人很好，適合當老公，這樣的男人也很難遇到，也許他...