1樓：藍色
元旦屬於國家法定假日。勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須「額外」支付三倍加班費。
《勞動合同法》中規定，休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應依法支付加班費，而加班費的計算方法與以前略有不同。
按照今年新實行的工時制度，法定節假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應「額外」支付三倍的加班費。「實際上加班的勞動者拿到手的是四倍工資。」舉例說，假設勞動者日工資為10元，法定節假日當天加班1天，那麼總共應該支付40元加班費。
而平時日常性的加班延時和雙休日的加班仍然按照以前的方法計算加班費，即月工資除以21.75，再除以8小時，換算出每小時工資，再按小時工資的150%、200%支付加班費。
但是你是實習生，新來的，我個人建議你：能給就不錯，拿著吧。如果沒有就算了，就當是**了.....現在這社會不是啥都能用法律說理的
2樓：99個盒子
如果是學生實習生，那就還沒有正式的勞動關係。所以現在勞動合同法規定的如「法定節假日加班工資300%」是不適用的。實習生的加班工資一般按照公司的規章制度來，看公司安排吧。
3樓：匿名使用者
我這天天要加班也沒有算加班費，每天加班2小時。還說是我們的事，暈啊我，工作是商標設計師。他這樣做合理嗎？
4樓：
三倍工資，國家法定假日
元旦加班工資怎麼算？
5樓：法幫網
按照慣例，元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與週末連線在一起，用人單位安排勞動者週末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
6樓：杜麗姿僑學
元旦是法定節假日，不過不是兩倍，是按平時工資的三倍支付，是元旦的話就不用考慮是周幾了
。對於週休息日安排工作卻不能補休的是支付兩倍工資
7樓：
法定節假日加班是三倍工資，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：甜甜啊微笑
節假日加班都是三倍工資
9樓：音音
這要看單位對員工怎樣了
得知元旦節要上夜班，3倍工資應該如何計算？元旦不放假 10
10樓：深圳張勇律師
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
11樓：匿名使用者
黑廠，非法剝奪勞工的工資。這樣的廠沒有前途，不可能有良心給3倍工資的。連計件價都不給出。 去勞動部門告他們 我想他們肯定也沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你買社保。
服務員元旦期間，沒有休息，3天只加1天的工資，這樣算合法嗎？
12樓：匿名使用者
1全部不合法，如果是雙休就是雙倍工資，元旦是法定假日三倍工資
我們公司每個月上班都沒有休息，每天還要上小時，這複合勞動法規定嗎
當然不符合規定啦，每天八小時之外的算加班，按1.5倍算，雙休日按2倍，國家規定節日假按3倍計算 每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法? 位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是...
請問在休息時間或非上班時間開會,遲到還要扣錢，合法嗎
休息時間與非上班時間要開會。這是你們公司自己定的事情。勞動法對此只會說是加班時間要補加班費的。你遲到被扣薪水那是你們公司自己設定的。你可以到勞動局告你的公司。不過最好的辦法還是找你的上級理論最好，免得因此被炒魷魚 我們也是倒班制的，不是上5休2，總能趕上休息時間開會 培訓等等，煩透了，公司還揚言要兩...
公司要求每天都上班沒有休息，是否違反了勞動法
引言 任何工作都需要給員工安排休息的時間，但是就會有那些非常強的工作壓力的公司然後一週上7天的班不安排休息，如果是這樣的情況下他就是違反了勞動法。因為本身人的精神面貌就能夠很好的決定自己，在工作的時候能夠乾的出色或者是不出色。如果一個星期連上7天班的話，那麼就嚴重的違反了勞動法，同時也給員工的身心造...