1樓：匿名使用者
當然不符合規定啦，每天八小時之外的算加班，按1.5倍算，雙休日按2倍，國家規定節日假按3倍計算
每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法?
2樓：位爾竹
你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。
3樓：我們的法律空間
如果執行的是標準工時制就不違法.如果是綜合計時工作制就要看每週是否工作40小時,每月是否超過168小時,超了也是違法的.
一個月沒有一天休息每天都要上班，符合勞動法嗎？
4樓：金橙果
只要工時不超過勞動法規定就行
每週40小時
5樓：藍問了
農民工也是沒有一天休息，算犯法嗎？
6樓：匿名使用者
一週不超過40個小時就不算犯法
就我一個人，我每天上班11個小時.一個月一天都沒有休息,勞動法規定我可以拿多少錢工資
7樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=當地的最低工資標準+月工資÷21.75÷8×66×1.5倍+月工資÷21.75÷8×88×2倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我們公司每個月都從我們工資中扣除250塊錢，說是年底的時候發給我們，如果我現在辭職的話，還能得到這筆錢
首先要明確扣下的這些錢的名目是什麼？是在工資條上有體現嗎？在你的合同裡有這樣的約定嗎？你要有扣下這筆前的證據，若這些錢是你該得工資或獎金的一項，在你正常辭職時該你所有，若單位剋扣可到當地勞動局監察科起訴，前提是你必須有這項錢的證據。用人單位不能以任何形式剋扣勞動者的工資 你好，就你描述的問題，律師答...
每個月份的節日，每個月份的節日
農曆節日 農曆正月初一春節 吃餃子農曆正月十五元宵節 吃湯圓農曆五月初五端午節 吃粽子農曆七月初七乞巧節 中國情人節 該幹嘛幹嘛 農曆八月十五中秋節 家庭團圓日 農曆九月初九重陽節 也團圓吧 農曆臘月初八臘八節 臘八粥啊。農曆臘月二十四傳統掃房日 已經被人們遺忘了。陽曆節日 1月1日元旦 new y...
每個月的十五都月圓嗎，每個月都有月圓之夜嗎？都是什麼時候
每年農曆八月十五日，是傳統的中秋佳節。這時是一年秋季的中期，所以被稱為中秋。在中國的農曆裡，一年分為四季，每季又分為孟 仲 季三個部分，因而中秋也稱仲秋。八月十五的月亮比其他幾個月的滿月更圓，更明亮，所以又叫做 月夕 八月節 此夜，人們仰望天空如玉如盤的朗朗明月，自然會期盼家人團聚。遠在他鄉的遊子，...