1樓：匿名使用者
要。按照勞動法的規定， 法定節假日屬於計薪日,不論計件還是計時都要補工資。 法定假日做的記件要算成正常工作時間計件工資的3倍，如果沒有做到基本工資的3倍，要按基本工資3倍算。
2樓：韓全啟律師
1、法定節假日屬於計薪日，不論計件還是計時都要支付工資。
2、僅供參考。
3樓：匿名使用者
要的，加班還是要給的
法定假日做的幾件要算成正常工作時間計件工資的3倍，如果沒有做到基本工資的3倍，要按基本工資3倍算
休息日和平時加班都是這樣2 1.5倍算
4樓：萬噸love念念
《工資支付暫行規定》第十三條，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
實行計件工資法定節假日工資怎麼算
5樓：匿名使用者
實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準；計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
6樓：匿名使用者
國慶上班事過後沒有補休的接平常日的300%計算.這是勞動法所寫的.
但又有幾多老闆會按勞動法做.勞動法保障的物件在勞動部門做的人群.在私營公司做的人有誰理你.你去勞動局找他.他就會同你說"現在市道吾好阿,穩工難阿.
我去過江門江海區的勞動局,他的人就是這樣勸說的.
《勞動法》:有人要他幫的時候他才在勞動吾得閒,沒有人找他時他才在勞動法.
可笑可笑!我們還是接受現實吧,同志!
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理？
7樓：匿名使用者
以當月計件工資的平均值最為合理，
如果採用節假日當班計件工資，則會發生當天突擊生產的情況發生，如此很難保證產品質量。
8樓：簡簡單單
1、計件工資在法定節假日裡加班，按法律規定，用人單位也要支付三倍加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
勞動法規定了哪些法定節假日，節假日工資如何
你好！一般情況下，休息日是二倍工資，法定節假日是三倍工資。假期工資具體標準 1 元旦 12月30 31日二倍工資，1月1日三倍工資。2 春節 2月16 17 18日三倍工資，2月15 19 20 21二倍工資。3 清明節 4月5日三倍工資，4月6 7日二倍工資。4 勞動節 4月29 30日二倍工資，...
上海五一節假日放幾天，五一勞動節法定節假日是幾天？
五一節放假幾天，有什麼規定 2020年五一放五天假的哦 五月一號到五號，然後27號是要上班的。上海五一節假日放幾天，這個不只是上海全國統一法定假日是五天的。節假日應該是全國統一的，好像是五天，但是週六好像得補班，望採納，謝謝 上海五一節假日放幾天假日一般都放七天 五一勞動節法定節假日是幾天？勞動節即...