1樓：律臨周天宇律師
根據我國勞動法以及***頒佈的檔案等相關規定，三倍工資的法定節假日包括了七個傳統節日，分別是新年亦即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節，以及國慶節。在這些節日期間，用人單位應當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支付勞動者作為勞動報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2樓：點行律師**
國慶節與中秋節都在同一天，因此對於放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年法定節假日有哪幾天有三倍工資
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天 春節三天 清明一天 五一勞動節一天 端午節一天 中秋節一天 國慶節三天。法定節假日上班屬於加班，必須支付 勞動法 第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。2017十一國慶節加班工資怎麼算 十一哪幾天是三倍工資 十一國慶節加班工資的計...
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
沒有雙休，也不給節假日三倍工資怎麼辦
可以和用人單位協商，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行條例規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本...