1樓：懂點法律知識
你好！ 一般情況下，休息日是二倍工資，法定節假日是三倍工資。
假期工資具體標準：
1、元旦：12月30、31日二倍工資，1月1日三倍工資。
2、春節：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍工資。
3、清明節：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍工資。
4、勞動節：4月29、30日二倍工資，5月1日三倍工資。
5、端午節：6月16、17日二倍工資，6月18日三倍工資。
6、中秋節：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。
7、國慶節：10月1、2、3日三倍工資，4、5、6、7日二倍工資。
2023年全年放假安排通知：
1、元旦：1月1日放假，與週末連休。
2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
5、端午節：6月18日放假，與週末連休。
6、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
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2樓：匿名使用者
春節，國慶，五一，元旦，清明節，法定節假日工作按三倍工資給付。
勞動法規定的法定節假日三倍工資都有哪些節假日
3樓：周律師
您好：根據法律的規定，法定節假日有(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
在該期間公司安排加班的，則是需要支付3倍的加班費的。
4樓：新人生的開篇
清明，端午，中秋，國慶，元旦，除夕。
法定節假日工資怎麼算
5樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
6樓：陳豔呀
法定節假日工資計算方法。
7樓：我是一個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以一個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以天即元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即元的加班工資。
其餘兩天為：。這三天總的工資是。
8樓：匿名使用者
全年一共有十一天法定節日，休息可以同樣算工資，如果上班可以按300％計算工資，其中元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午節1天，國慶節3天，中秋節1天，共計11天。
9樓：ai香香
五月一天法定節假日，週六週日兩天。
按每月22天算基本工資1200的話，那麼法定節假日3倍，週末兩天是2倍。就等於基本工資。
10樓：五綠蕊齋蓄
號屬於週末調休，哦國你們上班了，單位要支付你們雙倍工資，不然你們就找勞動局．
希望能幫你解決。
國家法定假日有哪些？放假期間工資是怎麼規定的？
11樓：小曉侃娛樂
一、法定假日如下：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
（三）清明節，放假1天（陽曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（八）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（九）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（十）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（十一）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
二、《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
拓展資料法定節假日調整後充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅遊和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對於旅遊及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。
更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關係，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對於弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
12樓：匿名使用者
國家法定假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假的節日，包括：元旦，放假1天(每年1月1日)；春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)；清明節，放假1天（農曆清明當日）；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農曆端午當日)；中秋節，放假1天(農曆中秋當日)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根據《勞動法》第五十一條規定， 勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。依法支付工資，是指按照勞動合同約定的法定工作時間工資標準支付工資。
13樓：匿名使用者
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日（農曆除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
國家法定假日的工資是平時工資的3倍，是帶薪的，週末休息是不帶薪的，根據公司的不同和盜版規律的不同，休息的時間上班是2倍的工資，正常上班超出的加班時間為倍工資。
14樓：匿名使用者
***辦公廳發出通知，明確了2023年法定節假日的安排。經***批准，2023年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。 一、元旦：
1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期。
五、新年)為法定節假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日 二、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。
2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日 三、清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節當日)為法定節假日。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休 五、端午節：
6月16日法定節假日，共1天 六、中秋節：9月22日法定節假日，共1天 七、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。
其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節法定節假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日調至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)公休日、10月3日(星期日)公休日調至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調至10月7日(星期四)。
9月25日(星期六)、10月10日(星期日)休息。10月11日（星期一）之後恢復正常。
放假期間工作工資是原來的三倍。
法定節假日休息，有工資嗎？
15樓：我就是我
1、是的。
2、法律依據：e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333337626230
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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法定節假日施工規定，節假日裝修施工時間規定
法律分析 原則上國家法定節假日不允許裝修，但如果是無噪音工作，而且在徵得物業許可後是可以進行施工的。總之，法定節假日能不能裝修，答案是不一定的，只要不擾民就可以了。法律依據 中華人民共和國環境噪聲汙染防治法 第六十三條 本法中下列用語的含義是 一 噪聲排放 是指噪聲源向周圍生活環境輻射噪聲。二 噪聲...
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