法定節假日的問題，關於法定節假日不休息的問題

1樓：匿名使用者

合同約定每個星期只休一天是合法的，但是應該考慮隔週雙休。這是根據勞動法的規定推算出來的。國家規定的法定假日是指元旦一天，春節三天，五一三天，十一三天，就這些。

所謂的**周都是百姓稱法。上述時間一定要休，或者以三倍工資補償，或者以其他時間補休都可以。所以籠統地說這樣的合同合不合法是不準確的。

法定假日不休息也沒有任何補償的條款是無效的，你當然是可以要求補償的。籤這樣的合同，公司固然處在一種強勢地位，但是你也要拿出勇氣來，人都是平等的，什麼事都可以商量，尤其要用法律來保護自己，時不時地搬出兩個條款來，他也蒙的，呵呵

2樓：匿名使用者

不合法或者假日的這部分條款無效，平時週末應該是雙倍工資，**周這類的特殊節假日應當三倍工資。

3樓：

事實上這種情況很普遍，在國企中普遍存在這種現象辦公室人員分成管理崗，拿個月薪，安排的工作沒做完，週日也不給休你要是鬧，人家會說你自己不休賴誰？

所謂傳說中的雙休，要麼去外企，要麼進事業單位，要麼自己當老闆。。。

正如二樓所述，企業中的「潛規則」嘛，人家說的很精闢

4樓：匿名使用者

合同不合法！但是你是弱勢群體，你要適應潛規則~~~```

5樓：

不合法要加班費啊

關於2023年法定節假日的問題？

6樓：啤啤寶寶愛你呦

2023年的法定節假日呃全國規定的那就是初一到初七這七天是法定節假日

關於法定節假日不休息的問題

7樓：匿名使用者

1、老闆肯定是違法的，如果你要法律條文我可以提供給你。2、你想怎麼辦，如果不想做了，就可以解決，實際就是這樣，人在屋簷下不得不低頭。3、給你的建議是，你現在的加班的、法定假期取消之類的，都要做證據保留，如果哪天你不做了，你可以起訴，老闆給你工資，國慶一天可是抵三天的工資。。

8樓：伊為女人心

要是協商不行的話，可以直接投訴到勞動局去，解除合同，那回自己應該有的

9樓：匿名使用者

根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

縱橫法律網貴鑄律師

關於法定節假日休息的問題

10樓：就是勇哥

打字不易，如滿意，望採納。

11樓：深圳曹律師

法定假不是一天就是三天，你們單休沒辦法，***規定的是包括雙休的，為集中放假可能加班，但你們不會

法定節假日的有關問題

12樓：教和授

1，勞動合同法對勞動者和用人單位有效，而你是學生顯然不是在這個範疇。

2，即使勞動者，在單位要求加班時也要按單位的實際工作要求去做，否則，有可能你的不加班會影響到整個工作的正常運作的。

3，你是一個學生，現在平時的學習任務較緊，好不容易有假期可以休息卻要安排講座而不能休息是非常遺憾的，你的心情也是可以理解的，但也許正是平時學習緊張，學校只能安排節假日請到清華的教師來開講座，你也只能理解一下了；也許你去聽了這個講座之後，在學習或以後大學擇校時非常有幫助。因此，還是去參加吧。

13樓：中國勞動網

學校也有學校的規定，學校組織的有意義的活動，學生有義務參加。

。。法定節假日休息問題。。

14樓：

所有的企業都必須依照法定假日休息，如果不休息需要支付你加班費用，平常休息日200%，法定節日300%，詳細的你可以看看勞動法。工人每週最少要有一天休息日，每週工作不能超過44小時，額外加班需要和工人商定並且支付國家標準的加班費用。現在很多企業都存在這種情況，舉報的結果頁是有關部門和企業共同商定，畢竟也要照顧一下企業。

如果企業一特殊違規的地方還是管用的，例如：讓你加班不給你加班費用、或者不按照國家規定的給你，這些他們還是管的。

15樓：我喜歡你張小莉

應該去舉報，他們現在的公司都是賺黑心錢，然員工累死累活，算了，有這個閒工夫就去舉報他吧。

姐姐，我是「我喜歡你張小莉」啊，舉報他，我支援你

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