1樓：袁宇光
法律分析：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。(3)安排加班不支付加班費的。
4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法定節假日加班工資怎麼算
2樓：李旻
法律分析：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：法師兄法律諮詢
根據勞動法第條的規定，勞動者每天工作8小時以下，平均每週工作44小時以下的使用者由於生產的需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時的特殊情況下需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間的每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時的1、安排勞動者延長工作時間的，不得低於工資的150％的工資報酬2、休息日安排勞動者工作時間，不得超過30％的工資目前國家規定的員工全年月平均工作天數和工作時間分別為20．92天和小時，員工的日工資和小時工資應該這樣折算。
中華人民共和國勞動法》第條。
4樓：穆音科技
以端午節為例，用人單位安排實行標準工時制度勞動者在2023年6月14日端午節當天加班的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班費。但是對於實行不定時工作制勞動者，如何計算加班費呢？
不定時工作制主要是指企業因工作情況特殊，需要安排勞動者機動作業，無法實行標準工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。
經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
據此，用人單位安排實行不定時工作制勞動者在2023年6月14日端午節當天工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班費。
5樓：我賭十個饅頭
「關於法定節假日加班工資的計算方法如下：如果是在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，應該要支付高於工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動者在休息日工作，沒有安排補休的，應該要支付勞動者高於工資百分之二百的工資。
安排勞動者在法定節假日工作的，應該要支付不低於工資百分之三百的工資。」
6樓：每眼繳青海
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
7樓：天天好運氣
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工。
例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷天×300% 。
在此，我特別說明一下加班工資的計算基數問題：關於基數，如果未明確約定基數的，應按照勞動者本人的全部貨幣性收入進行計算，如果勞資雙方有明確約定。
法定節假日加班工資怎麼算
8樓：孫克玲
法律分析：企業在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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