1樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
2樓：
法定節假日是底薪除以22乘以3倍就行了，如果又是週六週末加班不另外加倍！
3樓：山野柴胡
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算:
月平均計薪天數=（全年365天—104天公休日）/12個月=21.75天
職工日工資標準=職工月工資總額/21.75天根據上述檔案規定，你的理解是正確的，即職工月工資已經包含法定節假日的日工資，在計演算法定節假日加班工資時，單獨增加職工日工資2倍，即：
法定節假日加班工資=職工日工資標準*（3—1）
4樓：匿名使用者
czczczczczc
法定節假日工資計算公式是什麼？
5樓：鶴舞風來
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦
6樓：我是一個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資
=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即165.52元的加班工資。
其餘兩天為：55.17×2×2=220.68。這三天總的工資是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
擴充套件資料
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
7樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
8樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
9樓：ai香香
五月一天法定節假日，週六週日兩天
按每月22天算基本工資1200的話，那麼法定節假日3倍，週末兩天是2倍。就等於基本工資
1200＋1200÷22×3+1200÷22×2×2＝1582
10樓：逍遙
法定節假日工資計算可分以下兩情況：
一、法定節假日正常休息的，單位按正常工資支付即可；
二、法定節假日上班的，單位應當支付300%的工資。法定節假日工資=本人月工資/21.75*3*法定假天數，從單位的角度說，在原工資的基礎上多加2*法定假天數的工資即可。。
11樓：吉林省無窮
不是按你的方法算的。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資的折算為：
日工資：月工資收入*月計薪天數
月計薪天數=（365天-104天）*12月=21.75天所以你的日工資應為1200元*21.75天
12樓：哥達尼思
法定節假日工資是按照正常工工作日的工資來結算的
13樓：匿名使用者
1200除以20.92是日工資，但是一般單位都按最低工資算
14樓：匿名使用者
五一當天是三倍，其它天不是！其它不是節日，是假日，好像只有兩倍。其它計算基本上是正確的。
15樓：匿名使用者
我每個月工資2800元，工作12小時，遇上端午節當日工資是多少？
法定假日工資的計算方法
16樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
17樓：午夜蘭心
法定節假日加班，應當支付三倍工資，即：加班費=月薪÷21.75×3。
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
18樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》中對加班工資的規定如下：
符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
以十一為例，10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日，按三倍工資計算。4日——7日為調休假日，按雙倍工資計算。
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
法定節假日的問題，關於法定節假日不休息的問題
合同約定每個星期只休一天是合法的，但是應該考慮隔週雙休。這是根據勞動法的規定推算出來的。國家規定的法定假日是指元旦一天，春節三天，五一三天，十一三天，就這些。所謂的 周都是百姓稱法。上述時間一定要休，或者以三倍工資補償，或者以其他時間補休都可以。所以籠統地說這樣的合同合不合法是不準確的。法定假日不休...
勞動法規定了哪些法定節假日，節假日工資如何
你好！一般情況下，休息日是二倍工資，法定節假日是三倍工資。假期工資具體標準 1 元旦 12月30 31日二倍工資，1月1日三倍工資。2 春節 2月16 17 18日三倍工資，2月15 19 20 21二倍工資。3 清明節 4月5日三倍工資，4月6 7日二倍工資。4 勞動節 4月29 30日二倍工資，...