1樓：匿名使用者
勞動法中沒有轉正一說，用工之日就是勞動關係建立之時。
拓展資料:第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：馬梓開博士
按照公司常規處理，1月份肯定按照試用期對待了。你理解一下就是了。
3樓：橘子不如橙子
每個公司計算方法會不大相同。
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：明天再議
1、如果你們公司嚴格打考勤，應該分段計算。
（試用期工資/20）*試用期工作日+（正式工資/20）*正式工作日例如試用期2000元，正式工資3000元，轉正前上15天，轉正後上5天。
（2000/20）*15+(3000/20)*5=2250元。
2、也沒多少天，算了吧。。
5樓：武田負真
工資計算
3/1~3/16 計薪天數11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31 計薪天數10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上是應收收入：2022.99+2298.
85=4321.84元應扣1.社保175元，2.
公積金350元（這個有些單位是按最低工資為繳費基數，這裡按照你的工資5000計算），3.個稅1.30元。
合計應扣175.5+350+1.3=526.
8元實際收入：4321.84-526.80=3795.04元
實習期工資與轉正工資的關係是什麼
6樓：法妞問答律師**諮詢
實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正後的工資是按相同崗位工資計算的。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
轉正時如何談工資
7樓：
其實沒有前面幾位朋友說的那麼複雜，談工資的必要條件是你做了什麼，有什麼成績，談的時候把這些擺出來就可以了
我當年遇到過類似的問題，我做銷售主管，給公司帶團隊，試用期三個月，轉正的時候hr調到了其他城市，新的hr只給我漲了300底薪（10年前，我底薪1800+團隊業績提成），我不同意，把我3個月的成績拿出來跟他談，沒談妥，我提出辭職，hr簽字同意了，但是因為我的成績比較突出，銷售經理、副總和城市經理都不同意，並由副總直接拍板底薪加到2600，業績提成加2個點（我們一個城市16家店，總業績的2個點提成是很客觀的）。
所以，你要有能拿出來談判的資本，你做**維護，那麼你對****的優化、資料管理、**框架的改進這些都是你談判的資本
8樓：匿名使用者
同意樓上的觀點，本來你就應該在面試的時候把正式工資說定的。不過就你目前的狀況，你完全有理由提出你所希望的工資額。建議你在轉正的談話中，把你的意見說出來。
一般在這種談話中公司相關人員會在談話過程中說明工資和待遇，然後徵求你的意見。你可以婉轉的表示，比如說「我的一些同學跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，請公司考慮」。如果當面拒絕了，你心理上又能承受給出的工資，就表示可以接受這個工資，但希望公司根據自己的表現在適當的時刻對工資進行調整。
如果你接受不了給出的工資，就直接了當的指出：「這個工資無法能使我在公司安心的工作，請領導再考慮一下」。
如果萬一談話過程中沒有提到工資待遇的事，你可以主動問一下，我正式工作後的工資待遇是什麼。
9樓：
按照你想的去說,本來專正工資應該是在簽定合同之前就應該知道的.
10樓：飛天大寶寶
你好 請問你是在哪個城市工作
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