1樓：打字費勁
違法。關於法定節假日加班人資部出過一個說明，對節假日加班工資的解釋是應支付四倍工資，即法定節假日應視為正常出勤要支付工資，並額外支付三倍加班工資。當然，這個正常出勤的工資公司已在滿勤工資中支付給你了，不用額外計算和支付，所以這一天可以記工時也可以不計工時，但倒扣工時就是肯定不對的。
2樓：匿名使用者
這麼計較幹什麼呢。。如果老闆不是老壞的話，就算了唄。。。
他也難。
你想一想公司沒了你又不是不行，多少人想坐你這位置。還是忍忍吧。
公司總工時是要上滿167小時，國家節假日加班只算三倍工資，確不計算當日的上班時間，這樣合法嗎？
3樓：地獄貓的殺戮
法定節假日不能算入平時工時，這個屬於加班範疇需要分項計算
國家規定法定假日給三倍工資，如果企業不遵守這個規定，職工該怎麼辦？
4樓：筱奇璞
許多私企在法定節假日要求員工加班，按照國家法律規定是需要支付員工三倍的薪水，但是公司卻還是按照正常工資的話，這個時候員工可以直接向領導反映，如果向領導反映過後領導還是保持不發三倍工資的話以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
侵害勞動者合法權益的責任，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長作出了積極貢獻。
年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。
5樓：介凝桖
公司不遵守這樣規定的多得很，我們要生存，還要依託企業，有時就做到隨遇而安吧，如果不能接受這個現實，你可以去勞動監察部門去反應情況下，但結果可能是你下崗的機會比較大吧。
6樓：
那你在這家公司是否有簽訂勞動合同，如有簽訂勞動合同的話，他在國家規定的法定日的時候沒有你有加班麼？給你三倍工資的話，你可以把他告到勞動局，勞動局來制裁來制裁拿讓他賠償你的損失
7樓：春江水曖
國家規定節假日發三倍工資，只有在國有大企業和正規民營企業才能實現，大多數企業不會給職工發三倍工資的，對此職工也無可奈何。
8樓：淡泊明志
可以申請管理部門做出正確處理
祝健康快樂
9樓：匿名使用者
首先要看你和公司是否有勞動合同，有合同就可以通過勞動仲裁，或司法機構，進行決議判令公司給付你三倍工資
10樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門進行舉報
11樓：嗅花的影子
其他待遇是否符合你的要求，如果只有加班費不給，為了穩定的工作和收入建議你默默忍耐。不想忍耐可以通過勞動仲裁投訴
12樓：
在大企業會按國家規定執行的。有些小企業不按國家規定執行，可去人社局監督部門投訴。
13樓：宛東泗州打油郎
沒有辦法，你如果訴求代價是很大的。
14樓：**的包子
要麼忍，要麼滾，蒐集證據滾完告他，一告一個準
15樓：柳雍
你們談判決定下來啊？
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
16樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
17樓：嗨呀你爹臨死前
不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
不支付加班工資的處理辦法：
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：
一是撥打12333**諮詢**瞭解相關政策，並可以舉報投訴；
二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
國家法定的節假日
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
18樓：匿名使用者
休息日是可以安排調休而不支付加班費的。但是，法定節假日加班是不能安排調休的，除節假日當日的休假工資外，用人單位還必須另外支付300%的加班工資。依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
二、關於加班加點的工資支付問題
1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
當然，如果公司和勞動者協商，取得了勞動者同意的情況下，按照你所說的辦法調休也未償不可，只要勞動者沒有意見，勞動者就不會去投訴，也不會產生勞動糾紛。
19樓：匿名使用者
你好，法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。
20樓：己非己
法律法規下面網友都列的很清楚了，但我想說一點，就是：加班和值班加班，是因單位生產或工作需要，單位延長勞動者工作時間的行為，法定節假日加班不能調休，只能支付300%的加班費，週六日可以調休，調休的，不用支付加班費！
值班，不是單位因為生產或工作需要去延長勞動者工作時間的行為，只是為了保障節假日的安全，採取的一種保障、安全，與本職工作無關的臨時性的工作，值班期間可以休息，所以，值班是不用給加班費！
要注意兩者的區別！
以上請參考！
21樓：
法定節假日加班的，不可以安排補休，須支付不低於工資的300%的報酬。《勞動法》第44條（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：西安律師
1.法定節假日加班必須給付三倍加班工資。
2.即時安排了調休，也不當免除給付法定節假日加班工資的義務。
23樓：輝明伍
假日是可以調休，但法定節日，只能支付加班費，不能調休。
24樓：魚拜拜
不行，比如這次五一，如果是五一節當天上班就只能給錢不能補休。當然現在很多單位是給補休不給錢。你如果還想在那裡做，就只有接受。不想做了當然可以去告公司。
25樓：知路浪人
這塊並不一定非得是強制性的，可以由員工自己來選擇三倍工資還是調休。
26樓：阿笑·夜骷谷
週六日可以安排調休，法定節假日不能用調休代替加班工資。但是所謂的300%加班工資包括已支付的正常工資，另外再支付200%，而非另外再支付300%。
27樓：匿名使用者
現在這一塊兒的問題是，很多單位為了現實的考慮，經常違背這一規定，一旦員工提出來，多數會採取軟暴力的方式，即意味著讓提出者自己走人。或者，用人單位會採取私下做工作，各個擊破的方法，讓這一的訴求慢慢消弭。解決之道還在於，國家立法、執法要真正做到廣覆蓋、全覆蓋。
發揮社會各界參與監督。
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三倍日工資 員工月固定薪酬額 月計薪天數 3，根據 全國年節及紀念日放假辦法 的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。付費內容限時免費檢視 回答法定節假日加班的三倍工資的計算方式為 基本工資 21.75天 8小時 300 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
2020法定節假日三倍工資是哪幾天
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