1樓：匿名使用者
上半年退休發半年，下半年退休發全年。
事業單位當年退休人員十三月工資如何發放
2樓：楊子電影
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發58號）檔案精神。
公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」
按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函 2002629號）的規定，納稅人因實行「雙薪制」而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
2023年8月31日，國家稅務總局釋出通知，停止2023年的「雙薪制」計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，這意味著員工最後一個月的納稅額將增加，收入縮水。
3樓：
您好！事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發58號）檔案精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2023年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2023年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2023年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2023年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。謝謝閱讀！
4樓：娛人為樂吧
事業單位為退休人員，第十三個月工資會跟年終獎一起發放
公務員當年退休時還能不能享受本年度的十三個月工資
5樓：匿名使用者
按規定這份錢來稱為自年終一次性獎勵，只能是公務員年終考核獲得稱職及其以上等次的人才能得到，而且一般都是隻發工資的前兩項，即職務工資和級別工資，有些地區發全額工資，且不扣公積金和保險，具體地區情況各有不同，有一些財力弱的地區都不發這項獎金第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放;而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。
公務員退休是否享受十三個月工資
6樓：我只愛吃肉肉
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）檔案精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2023年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2023年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2023年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2023年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。
7樓：
不可以的，因為即便不退休都是不可以的，因為隨著公務員工資陽光化以後，各種福利待遇已經下降很多，你說的13個月工資根本是不可能的，除非是單位效益極好的，但那也只算是退休的福利而不是工資。國家從來沒有設定關於公務員退休可以享受13個月工資的相關規定。
公務員退休後是發十三個月工資嗎？
8樓：逍駟
通常說的13個月工資，實際是公務員的年終獎，不足一個月的工資，是工資中的某幾項而己。如果某人受到黨紀政紀處分，年末該獎金不發放。這個獎只有在職人員有，退休人員沒有
9樓：義言難禁
退休後不發13個月工資，為什麼要交納13個月社保金？
公務員全年發十三個月工資包括退休人員
10樓：匿名使用者
「是的，按規定這bai份錢du稱為年終一次性獎勵，zhi只能是公務dao員年終考核獲版得稱職及其以上等次的權人才能得到，而且一般都是隻發工資的前兩項，即職務工資和級別工資，有些地區發全額工資，且不扣公積金和保險，具體地區情況各有不同，有一些財力弱的地區都不發這項獎金第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放;而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。
中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
11樓：時凌青揭靈
通常說的13個月工資，實際是公務員的年終獎，不足一個月的工資，是工資中的某幾項而己。如果某人受到黨紀政紀處分，年末該獎金不發放。這個獎只有在職人員有，退休人員沒有
12樓：貓貓滑冰
退休人員只有12個月的正常退休工資，只有在職人員有13月工資
13樓：匿名使用者
公務員copy法第七十四條明確規定，只有參加定期考核的公務員才可以享受年終獎金，退休人員不參加定期考核，所以沒有十三個月工資。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
14樓：匿名使用者
退休不是十三個月工資
15樓：陽光的無限可能
您好，中公教育為
bai您服務。
退休du人員沒有13月工zhi資。
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16樓：匿名使用者
濟南鐵路局公安處發14個月工資。
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有人知道關於公務員月工資的有關規定嗎
中公教育 年底雙薪與第13個月工資 第13個月工資 也稱 年終加薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫 年底雙薪 有的企業在 員工手冊 中規定 農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於1...
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