1樓：用景同
25級2檔380的職務工資380的級別工資祝您一生平安，財源滾滾
2樓：贛州中公教育
公務員晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2023年1月1日到2023年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高階別。
按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
3樓：迅視財經
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4樓：國正教育
從2023年起，公務員年度考核結果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次(以下簡稱「正常晉檔」)。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。
例：某科長，2023年任職，2023年參加工作，2023年、2023年的年度考核均為合格，該員2023年應該晉檔。
2、公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否超過下一級別的一個工資檔差。
例1：某辦事員，套改年限3年，2023年套改27級1檔290元。該員2023年任科員，級別晉升到26級，級別工資就近就高套入26級1檔320元，增資30元，超過27級一個檔差(27級的檔差為26元)，其正常晉檔的考核年限從2023年起重新計算，如年度考核均為合格，晉檔的時間應該是2023年。
例2：某副處長，2023年任職，套改年限27年，2023年套改19級6檔847元。該員2023年達到套改表規定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到18級，級別工資就近就高套入18級5檔870元，增資23元，未超過19級一個檔差(19級的檔差為49元)，其正常晉檔的考核年限可連續計算，2023年晉檔。
例3：某處長，2023年任職，套改年限26年，2023年套改17級5檔947元。該員2023年7月升任副廳長，級別晉升到15級，級別工資先由17級5檔947元就近就高套入16級4檔969元(增加22 元)，再由此就近就高套入15級3檔989元(增加20元)，該員晉升了兩級，均未超檔差(17級的檔差為57元，16級的檔差為61元)，其正常晉檔的考核年限可連續計算。
3、公務員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為正常晉檔的考核年限，並相應推遲正常晉檔。
例：某科長，2023年任職，2023年參加工作，如果該員2006、2023年年度考核均為合格，應2023年應該晉檔，由於其2023年年度考核為不定等次(或不合格、基本合格)、2023年考核為合格，該員正常晉檔的時間推遲到2023年。
4、晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別，於晉升級別工資檔次。
(請見第二條第5例)
5、職後錄用(政策出處：鄂人[2006]17號、鄂人[2007]31號)
錄用的公務員試用期工資，按幹部管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
例：某人員套改年限6年，原事業單位聘為助理級，2023年10月招考為公務員(科員)，錄為公務員後試用期的工資為26級一檔320元。其原因如下：
2023年10錄用為公務員後，按現工資制度，其工資必須從2023年開始比照同類人員套改，因為該員原來不是公務員，肯定不能按錄用的職務(科員)套改，只能按公務員的最低職務(辦事員)、最低任職年限(一年)，套改為27級3檔，2023年10月任為公務員科員後，工資晉升為26級2檔，因為是職後錄用，所以再低定一檔為26級1檔(此案例沒有考慮學歷，如果學歷為大專以上，套改時應按科員執行)。
公務員工資如何晉級晉檔?
5樓：匿名使用者
公務員晉級晉檔方法： 1、晉升職務增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職專務的次月起執屬行新任職務的職務工資和相應的級別工資。
原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。 2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。 3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
公務員工資如何晉級晉檔？ 5
6樓：聆聽心情
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。技術等級（職務）工資，技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標準。
7樓：匿名使用者
現在應該是25-4.你的套改工齡是11年，2023年轉正定25-3，兩年晉檔，到2023年為25-4
8樓：砂粒
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
9樓：山仁也夫
按兩個途徑晉級晉檔。
1、職務晉升晉級。公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低階別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低階別；原級別已在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉升一級、**調研員和一級、**主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。
2、正常晉級進檔。公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別；2年晉升一個檔次。
10樓：匿名使用者
求教！本人2023年12月參加公務員工作。16年公務員考核不定等次，17.18.19.20年考核稱職。2023年1月工作調動至外單位，同樣是公務員。
原單位按照公務員考核審批確定稱職後再做晉檔，所以21年1月沒有做晉檔。現單位所在地工改辦要求原單位做好晉檔，原單位以工資關係已經轉出為理由說沒有辦法做，提供相關工資材料證明21年1月應該晉檔，且21年1月工資屬原單位發放，補發晉檔工資。
經過和現單位所在地工改辦多次協商，同意補做工資晉檔，但是以工資21年1月份是原單位發放的理由，將工資晉檔月份推後一個月到21年2月。
請問有沒有了解工資晉級晉檔能幫我看一下，這樣合理合法嗎？如果是錯誤的應該參照哪一檔案哪一規定糾正？
11樓：陝西京佳教育
你好，很高興為你解答：
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
公務員怎樣晉升級別工資
12樓：迅視財經
事關你的待遇晉升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出
13樓：蝸牛得快跑
公務員一般每五年調整一次級別工資，而職務工資是每兩年調整一次
14樓：匿名使用者
只要你與你的上級搞好關係,什麼三年二年都能升級.你要是這點做不好,即使你再優秀也很難升級
15樓：匿名使用者
如果是問原來的規矩,我同意樓上所說,若問現在,請查如下**
16樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
2023年公務員會晉升級別工資嗎
河南華圖培訓學校 公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。1 晉升職務增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別 原...
公務員晉升的渠道和空間在哪，公務員晉升渠道，你知道哪些
中公教育 答 如果說公務員正常晉升是一條普通列車的話，那遴選就是高鐵快車 根據 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見 指出，縣以下機關公務員分為5個職級，由低到高依次為科員級 副科級 正科級 副處級和正處級。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。遴選考試基本上就是點對點的選拔，每年都會...
公務員的學歷與晉升，公務員的學歷與晉升
如許 公務員的晉升條件裡，學歷的關係最小，一般只要求大專以上。更多的是工作年限和任職年限。先考研再考公務員，轉正時一般定為副主任科員。這時你晉升的目標就是副科職或者主任科員。先考公務員，轉正時定為科員。這時你晉升的目標就是副科級或者副科職。考上公務員之後再考研，就不可能讓你去讀全日制的研究生了，只能...