1樓：匿名使用者
錄用公務員任職定級規定
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。2023年3月28日釋出的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
2樓：匿名使用者
有關係，這個單位會給你辦好的，只要你去轉正的時候出示你的學歷證和學位證
3樓：匿名使用者
學歷和工資檔次絕對有關係，不過根據我看到的定級原則，是根據你報考時的學歷水平定級，你以後學歷升了，只不過級別再升的時候一些學歷限制沒有了而已。
4樓：匿名使用者
我也是今年轉正剛定級。轉正時按照你的本科學歷定級，工資和檔次當然有關係了，就是你工資裡邊的一項「級別工資」，一般本科畢業都是25級。
5樓：匿名使用者
確實已經按專科給你定級了```你現在拿的工資已經是科員工資了```放心`不會是辦事員的……
專科比本科每月少30元左右工資``
6樓：建元化
前面的太多廢話了。
1.是按照本科學歷定級的，不用擔心。
2.有關係，學歷越高初始定級越高，這有相關規定的。
補充：1.不是按照報考時的學歷定編，而是按照轉正時的學歷定編。
2.你試用期是按大專業定的，這是暫定，轉正會按本科定，放心。
7樓：匿名使用者
樓主放心，一年的見習期滿後一定是從科員級起定，即最低科員級。我個人強烈建議樓主和人事部門負責定級的領導溝通一下（工作時間外的拜會和交流），對於職務定級和工資定級都有很大幫助，這是很多「過來人」的體會，往往會起到事半功倍的效果。
公務員工資定級問題
8樓：魚眼看娛樂
公務員關於定級規定如下：
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。2023年3月28日釋出的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
公務員轉正定級問題？ 90
9樓：河南中公教育
中公教育為你解答：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
(二)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
10樓：白城市中公教育
職務晉升的資格條件
所謂資格條件，就是取得晉升的資格一般應具備的體現德才標準要求的一些最起碼的客觀條件，從形式上看，就是一些比較具體明確而又易於掌握的必要的「槓槓」。
（1）考核結果。規定擬晉升人員必須在近兩年年度考核連續為優秀或近三年連續為稱職以上。年度考核結果是經過嚴格的考核程式，對每一個工作人員一年裡德、能、勤、績的全面評價和結論。
（2）任職年限。晉升科級正職、處級正職、需分別任下一級職務兩年以上；晉升科員、科級副職、副主任科員、主任科員、處級副職、司級副職、廳級副職、司級正職、廳級正職、需分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員、部級副職、需分別任下一級職務四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級職務五年以上。晉升**各工作部門副職（如縣的副科局長、地方的副局長、省的副廳長、**的副部長）等，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
11樓：郜佩厙歆然
不可能直接給你定副主任科員的，都是科員.除非你當初報考的時候，這個職位顯示的是副主任科員職位，否則一律都是科員，研究生學歷，最多在基礎工資上多幾塊錢而已，其他沒有什麼區別.只有公安和海關這類職位，可能在銜級上跟專本科學歷的不太一樣，但級別也都是科員，想要成為副主任科員，你必須要努力，並且做出成績，才有可能在很短的時間內提到副主任科員.
另外，這個定級是上一級人事部門審定的，你申請是沒有用的.
12樓：仰芷文薛玉
副科以上就是領導職位了，當然也有副科虛職和實職之分有規定，全日制研究生考上公務員，一年後轉正工資直接套副科，博士生是正科。
如果你是大專或本科考進公務員隊伍，不管你以前有多少工齡，一年轉正都是按科員套。
如果以後你沒有提拔的機會，或者符合其他條件，幹一輩子也就是科員了
13樓：匿名使用者
你好！棗莊華圖教育為您服務：領導管理崗位分為10個等級管理崗位分為了10個等級，即一至十級職員崗位。
而事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員被依次分別對應為管理崗位一到十級職員崗位。混的好平均二到三年一級
公務員工資定級劃分問題？
關於公務員錄用之後定級的問題
14樓：
你找人事局搞個人事**就可以補起來，交幾百塊就行。對自身沒有影響，你的參加工作時間是對的嗎？
15樓：匿名使用者
都有試用期的，你搞錯了吧，應該是認不認工齡的問題；個人認為影響不大的，你知道以行政職務定的，只是一點，你以後的晉升要有年限，這個機會就要晚一年，照你說的那樣哈。
公務員轉正定級的時間如何計算，新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級？
要看發的檔案是如何給你這一批的新人計算工齡的。如果工資是從05 7月發的，按照12個月一年計算，到06年6月是一年，那麼從06年7月就要轉正定級，發轉正後的工資。但是辦好轉正手續可能沒那麼快。補發不補發不一定，我轉正就遲了兩個月，啥都沒補。不過兩個月也就少百十來塊錢，胳膊擰不過大腿，算了。不值得為這...
公務員轉正定級，新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級？
聽見幸福花開 你還沒有辦理過轉正定級，所以你存放在就業指導中心這一年，算暫緩就業，不能計算工齡。你的工齡從你考入公務員滿一年以後，做了轉正定級開始算。單位會給你做轉正定級的，不用你自己去跑。理論上畢業生存檔滿一年就可以辦理轉正定級，但是必須有單位，並且單位和人才市場之間有檔案託管協議才行。沒辦就沒辦...
新錄用公務員任職定級規定資歷如何界定
新錄用公務員任職定級規定 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級 一 直接從各類學校畢業生中錄用的 沒有工作經歷的公務員 高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級 大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級 大學本科畢業生 獲得雙學士學位的大學本科畢業生 含學制為六年以上的大學本科畢業生 研究...