公務員轉正定級,新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級?

時間 2021-06-07 04:03:28

1樓:聽見幸福花開

你還沒有辦理過轉正定級,所以你存放在就業指導中心這一年,算暫緩就業,不能計算工齡。

你的工齡從你考入公務員滿一年以後,做了轉正定級開始算。單位會給你做轉正定級的,不用你自己去跑。

理論上畢業生存檔滿一年就可以辦理轉正定級,但是必須有單位,並且單位和人才市場之間有檔案託管協議才行。

沒辦就沒辦吧,沒有必要補辦了。何況你這個情況也沒法補辦了,因為你的檔案存在了就業指導中心,而不是人才市場,沒法補。

等單位在試用期滿時辦理,這樣工齡少了一年,少一年就少一年吧。

2樓:匿名使用者

轉正定級是畢業生就業一年後,可以自行申請辦理的,目的是確定幹部身份。

你畢業存檔在就業中心相當於暫緩就業,所以一年後還是應屆畢業生,不能辦理轉正定級,這一年沒有工齡。你09年錄用公務員,10年工作滿一年後包括試用期,單位會為你辦理,你到時候只要按要求填寫**就是了。

你的工齡確實是少了一年。如果你畢業後把檔案放在人才市場的話,就不會這樣了。不過你現在也挺好,要是當初放在人才市場的話,09年你錄取公務員時,他們就會要求你的檔案裡有轉正定級表,那樣子很麻煩。

你得自己找你派遣證上的單位辦理。

反正,現在你不用太擔心轉正定級的事,只是工齡少了一年而已。

3樓:匿名使用者

1.單位負責轉正定級,由單位提出轉正意見,報人事部門批准就行了。理論上是無需過問,但是因為涉及自己的事情,時間到了的時候還是自己主動問一問,否則有時候會給你拖後一個兩個月的。

2.轉正前你屬於試用期,還不是正式的公務員,轉正定級後就說明真正錄用你了。

3.試用期是一年後才能轉正定級,不是半年。

4.被錄取後就是幹部身份,包括試用期的時候。幹部身份現在逐步弱化,意義並不是很大。

幹部和工人身份現在不是很嚴格,只有一些退伍進入機關事業單位工作的,身份只能一直是工人。還有一些未上過統招大學,進入機關事業單位工作的,也是如此。

4樓:重慶中公金融人

看了一些非專業人士的回答,有些無語了,還是由我這個組織部門的人來回答吧!

去年機構改革之後,原隸屬人社部門的各級公務員局整體劃轉各級組織部門,在組織部下掛牌公務員局,但已不屬於二級單位了,而是與組織部原內設公務員處(科、股)合併辦公。由組織部副部長兼任公務員局長,因為公務員局只是掛牌單位,三定方案沒有設定副局長編制。因此,涉及公務員招考、登記、調任、考核等工作已由組織部統一負責。

新公務員法實施以後,對一二三四級主任科員和調研員等等這些職級專門做了對應,一般來說,二級科員對應原辦事員,一級科員對應原科員,四級主任科員對應原副主任科員和副科級,二級主任科員對應原主任科員和正科級。至於如何轉正定級,雖然不同學歷會對應不同職級,但實際操作過程中會有所出入,主要是看你報考的什麼崗位。下面我結合不同學歷做個區分,別再被外行忽悠了。

一是大專學歷。現在公務員招錄除了公安類公務員等少數崗位外,已經很少招錄大專生了,中專生更是已經絕跡了,在此不表。如果設定招錄崗位為一級科員,那麼轉正定級為一級科員;如果設定崗位為二級科員,則轉正定級為二級科員。

二是本科學歷。對於本科學歷,轉正定級均為一級科員,基本沒有特例,在此不再贅述。

三是碩士研究生。這個學歷的區別最大,正常應該定級為四級主任科員,不過特例很多。有的縣級單位設定崗位為科員,但招錄本科以上學歷的,碩士研究生也會報名參考,那麼轉正定級為科員,但有的單位有可能會讓你享受四級主任科員工資待遇,仍是科員級別。

如果有的省直單位和**國家部委招錄崗位為一級主任科員以下,那麼你轉正定級的時候區別就很大了,定級為一二三四級主任科員都有可能,一般會參考你的畢業學校好壞和畢業後的工作年限,也可能不參考,因為廳級以上單位一級主任科員以下不限比例,主要由所在單位自定,組織部門一般不做硬性要求。

四是博士學歷。正常情況下應該定級為二級主任科員,但如果招錄單位只設定一級科員或者四級主任科員,那麼轉正定級只能是一級科員或四級主任科員。省直單位以上的一般定級為二級主任科員,也可能根據你的個人情況定級為一級主任科員。

還有個特例啊,現在很多單位招錄博士人才或者公開招考,設定崗位為四級調研員或者副處級領導職務,那麼會定級為四級調研員或者副處級領導職務。

五是博士後。正常情況下定級為四級調研員或副處級領導職務,但也可能在人才引進或公開招考的情況下定為

三、二級調研員或正處級領導職務。

以上答覆,僅供參考,謝謝您!

新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級?

5樓:匿名使用者

《新錄用公務員任職定級規定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內,應根據擬任職務的要求,按照公務員的條件、義務和紀律要求,對新錄用公務員進行任職考核。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員試用期滿考核程式:

1、新錄用公務員進行個人總結,並在一定範圍內述職;

2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核,並寫出評 語,提出考核結果建議;

3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;

4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員,按以下規定任職定級:

1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;

獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。

2、其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。其他具有工作經歷的,可根據其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。

6樓:楊楊玄

填寫公務員考核登記表以及轉正定級審批表就可以了,轉正後定為科員,可以加工資。

7樓:匿名使用者

如果是幹部身份相關的那個轉正定級,那可以告訴你國家已經取消了這個流程,以後不再需要辦理這個手續了,如果是試用期滿後的轉正,那麼單位會幫你處理的。

8樓:中公教育

《中華人民共和國公務員法》

第三章  職務與級別

第十七條  綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設定確定。

綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列,根據本法由國家另行規定。

第十八條  各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例,設定本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第四章  錄用

第三十二條  新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。

《公務員錄用規定(試行)》第七章 公示、審批或備案

第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內,由招錄機關對新錄用的公務員進行考察,並安排必要的培訓。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用。

**機關取消錄用的,報**公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。

9樓:匿名使用者

試用期滿,錄用單位會安排考核,考核合格就可以辦轉正手續

10樓:鞏朝宇文婷美

您好,中公教育為您服務。

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;大學本

科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級?

11樓:匿名使用者

《新錄用公務員任職定級規定》

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內,應根據擬任職務的要求,按照公務員的條件、義務和紀律要求,對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員,按以下規定任職定級:

(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。

(二)其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。其他具有工作經歷的,可根據其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

公務員領導職務層次與級別的對應關係:

(一) 國家級正職:一級

(二) 國家級副職:二級至四級

(三)省部級正職:四級至八級

(四)省部級副職:六級至十級

(五) 廳局級正職:八級至十**

(六) 廳局級副職:十級至十五級

(七) 縣處級正職:十二級至十八級

(八) 縣處級副職:十四級至二十級

(九)鄉科級正職:十六級至二十二級

(十)鄉科級副職:十七級至二十四級。

(十一)社群或駐村幹部:二十五級

綜合管理類公務員與級別的對應關係:

(一) 巡視員:八級至十**;(相當於正廳局級)

(二) 副巡視員:十級至十五級;

(三) 調研員:十二級至十八級;(相當於正縣處級)

(四) 副調研員:十四級至二十級;

(五) 主任科員:十六級至二十二級;(相當於正鄉科級)

(六) 副主任科員:十七級至二十四級;

(七) 科員:十八級至二十六級;(本科生大專生)

(八) 辦事員:十九級至二十七級。

擴充套件資料

《新錄用公務員任職定級規定》

第五條 新錄用公務員任職定級,按以下程式進行:

(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核,提出擬任職務和擬定級別的意見。

(三)任免機關審批,下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後,按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

第七條 對有下列違反本規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣佈無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重作出處理:

(一)突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的;

(二)不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的;

(三)把試用期計入任職年限的;

(四)違反法律、法規規定的其他情形。

公務員轉正定級的時間如何計算,新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級?

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