1樓：
有。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。
職級工資制：
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：
套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
2樓：廣東**金
在廣東三線城市當個公務員，晒出工資單與績效，不由噓嘆一聲
3樓：ofweek人才網
公務員工資是財政劃撥，工資條的前三項是基本工資，後面的都是各種補貼、公積金、保險。一些地市發第十三個月工資和過節補助、取暖補助，這都是按照人頭髮放，跟工作成績沒有聯絡，稱不上績效工資，
公務員年終考核獲嘉獎、三等功以上有相應物質獎勵，這算是唯一一種獎金或者“績效工資”了。
4樓：匿名使用者
給你肯定的答覆：公務員並沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而並非是公務員；簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；公務員是規範津補貼，實行陽光工資。回答第一個問題：
1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺； 2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規定工作任務的前提下）； 3、績效工資與公務員並沒有聯絡。
5樓：延吉中公教育
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等專案的主要依據。
3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
4、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
5、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
6、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員績效工資怎麼算？
6樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
7樓：不再見
公務員並沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而並非是公務員；
簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；
公務員是規範津補貼，實行陽光工資。
1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺；
2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規定工作任務的前提下）；
3、績效工資與公務員並沒有聯絡。
公務員的基本工資已經很少了，一般的幾百，多的上千，取消津補貼連餬口都困難了。
公務員有績效工資嗎？
8樓：
公務員績效獎金是工資的重要組成部分，有法律依據（《公務員法》第74條）。
9樓：厙煥卻愉婉
績效工資其實就是獎金，是針對事業單位的
到淮網|淮水安瀾**檢視回答詳情》
公務員績效工資怎麼算
霜玉花德靜 公務員工資由四個方面構成 一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。2 基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金 撫卹金等專案的主要依據。3 津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。4 公務員的補貼制度還在改革之中，...
為什麼公務員有陽光工資，教師有績效工資，事業單位的人員就什麼都沒有，每月只有幾百元的工資，這合理嗎
1994年那是一個春天 有一部 教師法 在中國的大地上頒佈實施 神話般地崛起高工資 奇蹟般聚起銀山金山 春雷啊響徹了長城內外 無雨啊傷透了教師心田 啊,中國,啊,中國 你賣開了氣壯山河的新玩笑 你賣開了氣壯山河的新玩笑 老師吃個畫餅過春天 2006年又是一個春天 又一部 義務教育法 在中國修訂後實施...
在職公務員考公務員，在職公務員能否考公務員
山東中公諮詢 1 政審通過，人事錄用，報到後一年試用期未滿，可以選擇中止錄用，錄用自動取消，可以參加公務員報考，檔案掛靠。2 試用期滿，正式錄用，身份明確，未滿最低服務年限 5年 不能報考。3 正式錄用，服務年限 5年 滿，可以報考，考錄後以調動形式辦理。你應該是屬於2或3吧，建議工商 地稅 公檢法...