1樓：汪揚翔律師
當然是您最後一個月的工資了，根據勞動法及勞動合同法的相關規定，勞動者的工資應按月支付，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，你前幾個月的工資都應發完了，他們還怎麼扣呀。
2樓：沙漠龍馬
工資是不能扣的。因個人失誤對企業造成損失，有條款的可按條款執行，你們企業的意思是扣錢，但不得超過工資總數的20%。如果是浮動工資，就不能超過該月工資總收入的20%
3樓：
1、你的工資應該是600元；2、根據你公司工資條例，最多隻能扣你120元；3、如果公司說你報錯了案子，所以將工資全部扣光，請他們拿出正式的公司內員工都知道的白紙黑字的依據；4、違法，可以到當地勞動仲裁部門投訴。
4樓：單調有彩
公司對你這種處罰不合法，法律規定因個人原因造成單位損失，單位可以要求賠償，但賠償的數額不得超過工資的百分之二十。
單位要求的賠償應從你當月的工資中扣除。因為勞動法還規定，用人單位不得無故剋扣勞動者工資，你其他月沒有給公司造成損失，按規定不能亂扣你的工資。
人力資源與社會保障部《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
5樓：匿名使用者
如果勞動者確實由於本人原因給單位造成了經濟損失，用人單位可以要求賠償，並從工資中扣除，但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動部《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。該法明確規定了因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據雙方簽訂的勞動合同的約定作為賠償的依據。
老闆以我工作中失誤為由，扣我工資，合法嗎？工作失誤並未造成公司的經濟損失
6樓：匿名使用者
這要看抄公司的規則制
襲度你的這個行為是否以達到可以扣工資的一個程度！
用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
希望對你有用，望採納！！！
公司以工作失誤為由，從工資裡面扣錢作為懲罰，這樣合法嗎？
7樓：韓飛律師
用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
工作失誤造成客戶損失應該誰來負責
天津市劉律師 根據有關規定，這樣的損失主要是有公司來承擔，如果是在勞動合同中約定，勞動者有過錯造成公司損失的要給公司承擔賠償責任，這樣前提下勞動者承擔部分賠償。 弄影無痕無痕 這種事，只能是公司承擔，個人無法承擔。既然公司風控部稽核通過了，公司應該承擔責任。合同又不是跟你籤的，起訴的話也只能找公司。...
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...