1樓：匿名使用者
這個問題，估計不好找到離職的員工要求退還了，所以處理起來我建議這樣：
1、誰犯錯了，誰主動承擔，意思是說工資發放應該有稽核制度和流程的，居然在整個流程中參與人都沒有發現這個錯誤，那麼大家都有責任，都應該主動承認錯誤。做為公司來講，應該按照具體的績效考核制度對於工作錯誤的人予以相應的處罰。
2、由公司承擔這個錯誤支出專案，財務上按照其他或者額外之處處理吧，然後將這個事情予以總結和檢討，程式和環節錯誤或者員工失職行為等查明、教育。總結經驗教訓，免得再犯，也同時規範了公司的財務流程。
事情總是兩面的，吸取經驗教訓，都考慮下這事給公司的影響，少考慮1800元，就當花錢買教訓了，再說畢竟是給了原來的員工，肥水沒留外人田，他會感激公司的。
2樓：羅長江律師
一定要經過**或當面溝通後，才能確認人家是否願意返還。如確定其不願還，可憑銀行劃款記錄作為證據起訴，訴請法院判決其返還，案由是不當得利返還。
3樓：匿名使用者
暈，人家不接**，你怎麼知道他不返還呢？
找人，要求返還，協商解決；也可報警，法院上訴等；自己承擔責任。
建議：這是財務人員的失誤造成的，至於人家還不還，都要協商解決，如果要走法律途徑的話，我的意見是因為你的失誤而縱容人家犯罪。
正常離職後公司告知在職期間因工作失誤扣罰工資，現在勞動仲裁委申請調節已經快2周了一直沒有結果，謝謝
4樓：匿名使用者
勞動仲裁委2周是很正常的，首先要看是否立案了，是否通知你舉證時間等等。
辭工了老闆答應把上個月的工資打到卡上，打**一下財務不在一下那樣就這樣從15號拖到現在，還叫我放心
5樓：昆莫狼
公司拖欠工資是一個比較常見的現象，自己付出了勞動而不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。我覺得可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬。
1、跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。
2、若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
3、也可以直接到仲裁機構申請仲裁。
4、如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
6樓：飛天王野
個體老闆都這樣 對辭職的員工不想給錢就拖著
公司在深圳一員工在公司做了11年今年已近50歲
首先要在深圳辦理退休領取養老金的話，必須滿足兩個條件 1是達到退休年齡，2是養老保險要滿15年 非深戶要求其中要在深圳滿10年 如果該員工是深戶的話，可以去申請一次性補足後領取養老金。如果是廣東省非深戶的話，其最後10養老保險在深圳購買的，也可以申請一次性補足後領取養老金。要是非廣東戶籍，就只能去申...
辦公室行政管理制度的（一）員工守則
辦公室規章制度。基本制度。1 進入辦公室必須著裝整潔。2 在辦公室自覺講普通話，禁止喧譁 說笑 打鬧，說粗話 髒話。3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨 整潔 營造一個良好的工作環境。4 不得利用辦公室會客 聚會 不得在辦公室吃飯，更不允許吸菸。5 各部門務必及時 認真遞交下個月的工作計劃和...
想辭退一員工，該怎麼說呢，想辭退一個員工，我該怎麼說？
用人單位可以依照 勞動合同法 第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照 勞動合同法 第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照 勞動合同法 第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...