1樓：匿名使用者
員工不服從工作安排，屬於違反勞動紀律，可以視違紀情節給予相應的處分，如果情節嚴重，給公司造成損失，可以予以辭退。至於員工認為自己工資低，可以申請勞動仲裁。
2樓：流年很流
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
單位的工資如果符合法律規定，並且在合同中約定了具體金額，如果員工以工資低為由不服從工作安排,影響生產進度，單位可以按照規章制度予以處理，如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，單位在充分保留證據的前提下，可以解除勞動合同。
員工不服從安排，如何處理不服從工作安排的員工
1 他的工作肯定很重要，因此我想先穩住他，跟往常一樣要對他客氣。2 我想 你們公司應該分客戶 工作分配於每一個人。3 給他負責簡單，而且時間寬裕的工作。4 每天早上 用10分鐘，要讓每一個人發表 工作進度，老闆這時候對工作完成時間要強硬，要針對大家不針對某一個人。員工都看在眼裡，工作差的人也不好意思...
員工不服從工作安排如何處理，如何處理不服從工作安排的員工
喲你丫 員工不服從工作安排時，處理辦法 1 生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2 員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由...
拆遷不簽名工作被辭退合法嗎，不服從工作安排被辭退合法嗎
拆遷不簽名和員工單位是沒有關係的，單位不能以此辭退員工，否則單位將要承擔雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付賠償。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營...