1樓：天津市劉律師
根據有關規定，這樣的損失主要是有公司來承擔，如果是在勞動合同中約定，勞動者有過錯造成公司損失的要給公司承擔賠償責任，這樣前提下勞動者承擔部分賠償。
2樓：弄影無痕無痕
這種事，只能是公司承擔，個人無法承擔。既然公司風控部稽核通過了，公司應該承擔責任。合同又不是跟你籤的，起訴的話也只能找公司。
3樓：明鏡笑園
你跟公司屬於僱傭關係，就算是你們公司責任，也不是全部由你一個人承擔，公司最多對你內部處罰，畢竟錯誤誰也不想犯
4樓：冬瓜湯汁
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。
5樓：
不知道怎麼解決，一般直接辭職走人！?沒事就沒事，如果公司告你法律讓你賠你就賠唄！
工作失誤造成的損失應該由誰來負責?謝謝
6樓：乙小甲
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任；由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1／6，這點好象是在2023年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的，最好多瞭解下勞動法，對員工的福利保障有好處
8樓：匿名使用者
根據工資支付暫行規定的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
9樓：
簡單的說應該是由你所在的公司負責，由於你的疏忽所以你也應當受到相應的處罰，但是主要責任是在公司，你不用擔心，但這隻針對普通員工，如果你是幹部的話就比較嚴重了，不過如果事先有和上級領導商量就不在你了，否則你的問題就大了，也不要擔心，必定問題已經出現了就準備迎戰吧，相信不會有什麼大問題的了，你會輕鬆過關的
10樓：
當然由當事人負責了，同時當事人的直接領導和主管領導也要負連帶責任的
11樓：宛如昨日
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。
12樓：天天
協調.事件已出,協調使損失最小為好了.
誰也不要不講理啊.少安毋躁.
因工作失誤造成的損失應由本人全部承擔嗎？
13樓：法邦網專家
應承擔相應損失，但按月按發不能超過工資的20%。
如果該同事是專職的文字校對人員，廠規中也有賠償的規定，那麼他需賠償。
應承擔相應損失
要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少，是否合理。
國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔?
14樓：匿名使用者
10平米也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼辦才是.不是所有的事情都要用法律,那這個世界上不合法的太多了,只是要辦事認真才對.
豈實有很多人並不知道詳細的自己的工資都包括什麼錢.
15樓：柏律師
應當退還，如果是有意多拿，可能涉嫌**罪
如果屬於無意，則構成不當得利的行為。
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
16樓：匿名使用者
根據我國行政法有關規定，行政機關對公民做出的對其有利的具體行政行為，未經法定程式一般不得撤回、撤銷。也就是說，行政機關無權將補貼收回。而且這種國家補貼顯然也不構成不當得利，因為你收取補貼是有法律上的依據的。
問題在於，你是國家機關工作人員，維權難度較大。你可以向上級機關說明情況，如果一定要退，就退吧。舉報、走法律程式一般無法解決問題，還會對你個人前途產生不好的影響，希望慎重。
個人建議，僅供參考。
國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔
10平米也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼辦才是.不是所有的事情都要用法律,那這個世界上不合法的太多了,只是要辦事認真才對.豈實有很多人並不知道詳細的自己的工資都包括什麼錢. 柏律師 應當退還，如果是有意多拿，可能涉嫌 罪 如果屬於無意，則構成不當得利的行為。以上回答僅根據本人描...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
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由於工作失誤給客戶帶來了麻煩怎麼道歉
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