1樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
2樓：法律實務研究
員工因工作失誤造成公司損失的，要區分是一般過失還是重大過失來確定是否承擔責任。
1、員工嚴重不負責任造成公司財產損失的，屬於重大過失，應當賠償公司損失。
2、員工只是輕微失誤，對公司財產損失不承擔賠償責任。
3樓：
工作失誤都是很正常的，又不是故意造成的損失。
但是如果工作失誤致公司損失的，公司可以辭退你的，不需要給你補償金。
沒有籤合同，可以要求公司支付你工作一個月之後至一年內的雙倍工資。社保、一醫保都可以要求公司及時補交。
4樓：
回答：故意行為可走司法程式，追究法律責任
不是故意行為只能和員工講，扣月工質
以上希望能幫到你，謝謝！
5樓：匿名使用者
你諮詢的那位律師說的不錯
再說你朋友錄口供,那是他公司裡想確定是員工失誤造成損失,叫你朋友注意說詞,根據實際情況,別把責任說錯了還一個問題,你沒說
你朋友造成損失,是在上班期間還是下班期間,如果是在非工作期間,你朋友負擔的損失比率會大點.
你去見你朋友後 確定下合同是否約定或者是勞動規章有規定還有就是確定你朋友的責任分額多大,是否是純個人失誤,還是有公司管理等不當地方
公司的損失不能聽他說多少就是多少,要有證據.
公司因員工工作失誤導致直接經濟損失而解僱員工，並不給予任何賠償，是合法的嗎？
6樓：匿名使用者
員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補償。
員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，損失額度較大的，屬於《勞動合同法》第三十九條（三）項「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」情形，用人單位據此解除合同，沒有經濟補償。
員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，但損失額度較小的，不屬於《勞動合同法》第三十九條（三）項「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」情形，用人單位據此解除合同於法無據，屬於違法解除合同。按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
對損失大小的界定，原則上按用人單位依法制定的規章制度的規定確認。
員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位可以要求勞動者適當承擔部分損失賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：念忘秋天
如果確實有證據表明 員工的工作失誤 導致單位損失 並且損失 大於 辭退補償款的 話 合法 並且還是仁義 因為 沒要求員工賠償
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...
因工作失誤幫同級員工多打了小時考勤,被開除因如何解絕
橘子不如橙子 如果公司相關規章制度的制定和公示合法，明確寫明代打考勤予以開除，並提前告知過員工，可以開除。否則開除員工是違法的，可以到當地勞動監察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十...