1樓：都燕果律師團隊
你好，如果員工的過錯或重大過失造成公司的損失，公司是有權要求員工進行賠償的。就你說的情況來看，你公司一直使用qq**流，而這種工作交流的方式已經成為了習慣，造成這種情況可能是你沒預料到的，但是你也不是沒有責任，因為你有義務認真確認每個工作任務的準確性（比如說打**確認或是當面確認等），這種風險也是可以避免的，而你未盡到這樣的義務，也應該承擔相應的責任，可以與公司協商，或是委託律師代為處理。
2樓：匿名使用者
全部責任都由出納和稽核會計承擔不妥，公司的管理混亂、審批流程缺失也是造成被騙的因素之一。如果以往付錢都是通過qq確認的話，那公司的領導也應負責一部分責任，領導對資金支付的安全意識太弱了。
3樓：匿名使用者
1、出納有過錯應當承擔賠償責任
2、你如能證明是通過了正規審批手續放款，法院採信的話，可以由審批人擔責
公司被詐騙,作為出納要付什麼責任和賠償
4樓：贏了網
作為出納，本身工作的性質就要求比一般人更加謹慎細緻，您在工作中未加判斷與溝通就直接把錢給匯出去了，顯然是存在重大過失的，單位要求您承擔賠償責任，並無不合適之處。所以，雖然公司現在撤訴了，但是在自您匯出錢兩年之內都可以要求您賠償。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...
因工作失誤幫同級員工多打了小時考勤,被開除因如何解絕
橘子不如橙子 如果公司相關規章制度的制定和公示合法，明確寫明代打考勤予以開除，並提前告知過員工，可以開除。否則開除員工是違法的，可以到當地勞動監察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十...