1樓：匿名使用者
績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。
有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
無故扣績效工資，可以要求單位支付。
績效工資，包含在工資裡面，不能申請補償金。
可以向勞動監察大隊投訴，
要求單位支付績效工資。
也可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付績效工資。
拖欠工資，無故扣工資
看到你的這個提問，這樣的話，這裡估計下，這個店主是想留住你在他店裡做，每個月的工資數目應該是不少的，大概至少有四五千以上吧？起初說的一千當押金，現在又說再押一千，這樣做，可以看出，第一次押一千，你是同意的，是不是？如果是，這次第二次店主又提出再押一千，其實這第二次也可以說是店主與你提出協商，你如果同...
被公司無故扣工資
用人單位剋扣工資怎麼辦？勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
教師請病假扣績效工資嗎，教師請病假扣績效工資是否有相關依據
教師病假扣績效工資嗎？你好！你是請多久的病假呀！如果請幾天的話不會有什麼影響哈！如果你請上一個月以上，那麼肯定是會扣的呀，因為你這個都沒有完成績效！能有基本工資就不錯了！回答您好，很高興為您解答該問題 病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以...