1樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
2樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
4樓：成都攀枝花律師
可繼續向勞動局反映，請勞動局督促該公司支付工資；另外，也可申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決該公司支付工資，待裁決生效後，你們可申請法院強制執行。
另外，如果工作半年公司都不與你們簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規定，該公司從建立勞動關係滿一個月之後，即應支付你們雙倍工資的賠償；除此之外，公司還應為你們補交社保。
5樓：衛斌先生
去當地律師事務所按照你的具體情況諮詢一下！剋扣工資真是可恨！
拖欠工資，無故扣工資
看到你的這個提問，這樣的話，這裡估計下，這個店主是想留住你在他店裡做，每個月的工資數目應該是不少的，大概至少有四五千以上吧？起初說的一千當押金，現在又說再押一千，這樣做，可以看出，第一次押一千，你是同意的，是不是？如果是，這次第二次店主又提出再押一千，其實這第二次也可以說是店主與你提出協商，你如果同...
辭工被推遲就扣工資，辭工被推遲就扣工資
在用人單位沒有過錯的情況下，職工通常要提前30天通知，解除勞動合同。至於扣半月工資應以你的辭職有沒有該單位造成損失，如沒有損失也就沒有扣你工資的依據，因為勞動者違反勞動合同法解除合同的對單位造成損失的，應承擔賠償責任。依據勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保...
無故扣績效工資可要求補償金嗎
績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 ...